谈及找工作话题，家长希望的有：体面、薪资高、待遇好等。但这样的工作人人都想竞争，想要成功上岸并非容易事，这几年考事业编的人越来越多，如今社会快速发展，更多的学生愿意将铁饭碗作为自己考虑的准则。

再加上家长也希望学生毕业后干一份稳定的工作，导致公考热度持续上升。向公务员、教师、医生、事业编、国企等，成为学生考虑的香饽饽。即便发生一些事，不会影响到自己的经济收入，等到自己退休后，养老方面也有保障。

现如今新生儿出生比率赶不上社会死亡率，人口老龄化现象越来越严峻，面对如此状况，退休成为大家经常谈论的话题。尤其是这几年延迟退休呼声越来越大。女性和男性退休年龄都有所延迟，同时推迟5周岁。

这一现象符合目前国情，以前人均寿命70岁左右，现在条件越来越好，老人寿命在延长，一定程度上延迟退休，能解决社会部分压力。目前延迟退休征求意见，已经在31个省份发布，相信以后将会在各个地区推行。

提到延迟退休，大家一点都不陌生，从名字上能明白是在年龄上进行延迟，我国退休年龄有明确规定，自由职业肯定不受此限制，事业单位或企业上班的人，要遵循退休年龄要求，而网上说法各有不同，不过可以肯定的是延迟退休已经确定，而且是大势所趋。

“延迟退休”已确定，70后赶不上了，80、90后能享受多项福利

延迟退休政策，不能实行一刀切，不同行业，因为工作性质不一样，需要采取弹性延迟退休。老年人一直在岗位上工作，年轻人没有办法进入到岗位中，再加上现在很多岗位要运用网络，老人学习和适应性不一定很强，可能无法胜任，导致很多人对延迟退休并不看好。

总体来看，延迟退休对于70后没有影响，80后和90后会涉及到，尤其是80后压力比较大，生活各个方面因素需考虑其中。目前延迟退休在部分城市进行试点，从如今情况来看，延迟退休落实将在2022年全面实施。

说到延迟退休，教师可能不太愿意接受，有人提议何不将延迟退休改成工龄退休，只是在实现上有点不现实，一些高学历人学习时间很长，参与工作年限比较短，改成工龄退休，这部分人比较吃亏。

80后、90后要做好准备，争取在自己岗位上发光发热，哪怕是晚退休几年，依然可享受一份不错的收入，不过个人觉得延迟退休也有一定弊端，像老师群体常年在高压力下工作，可能身体吃不消，工龄退休可能更加合理。

延迟退休的实施，不利于大学生就业，企业上没有多余位置给大学生，大学生就业将越来越难保证，延迟退休后，企业被迫雇佣了老年劳动者，与此同时年轻团队肯定是最可惜的，延迟退休，加剧了大学生就业问题，导致很多人可能面临失业。

虽然老年劳动者，具有很丰富的劳动经验，但在体能和创新力上确实不如年轻人，生产力上面可能比较低，在交通，运输，邮政储蓄，采矿等高要求行业中，老年劳动者不具备优势，互联网金融信息类，对于求职者要求又比较高，导致技能方面缺乏人才。

经济不断发展的今天，工作效率是很重要的因素，年轻人反应速度比较快，职位当中更容易发挥优势，而大量的老年人在劳动力市场上可能不具备优势。再这样延迟退休，老人身体越来越差，工作效率会越来越低，从而导致恶性循环。

人口老龄化速度越来越快，导致劳动市场上劳动力特别缺乏，尤其是某些行业出现劳动力供大于求，从而失业的风险严禁化，老年劳动者创新力和体力不如年轻人，一旦老年人被解雇将很难再就业。

结语：延迟退休问题确实应引起大家重视，70后可能不会被此消息所影响，但80后90后压力则比较大，不过既然已经有了这项规定，大家要从心理上接受，并且好好努力实现自己的人生价值。作为新时代年轻人，更应该努力工作改变自己。

今日话题：延迟退休是好事还是坏事？