实习生建议高管颁布拒绝陪酒条令，我看到了更多的明哲保身

近日一份腾讯某实习生分别向马化腾和刘炽平提出“赶紧颁布‘拒绝陪酒’相关条令建议的聊天记录截屏满天飞。且不管真实性如何，网友的热议反应挺有意思。

有人说，这个实习生也太虎了，就算你提的建议有道理，但这话也不该由你说，要不然按照当年任正非的做法“有病治病，没病开除”；有人查了一下实习生的背景，果然是有一个厉害的爹，不然也不敢这么说话，居然跨级别汇报还敢给领导那么多感叹号，这是学生会主席当习惯了吗？还有人说建议本来是有道理，但是你说都说了居然还截屏流出网络，这明显是太有心机了，摆明了就是想火想红。对于这种有野心的年轻人哪个企业敢要……

这些观点中一直有一个关键字，“作为职场老油子，如何如何”。话说回来，就因为给领导发了一个建议企业就容不下了？这样的管理氛围正常吗？还算是开放包容年轻人的互联网行业吗？

首先，至少这种没有底线的“陪酒、劝酒”文化确实不是好现象，而且成了不少行业普遍存在的恶性循环，这种局面的改变对所有人都有好处的，你不说，我不说，谁来说呢？

其次，如果所有人都想着“明哲保身”多一事不如少一事， 宁可不做事也不能出错的想法，那么这种不好的局面总有一天会损害所有人，到时又如何改变呢？

再次，既然这个建议有一定价值，我们唯一要复盘的是在职场如何说话更不失礼节。

所以既然建议很重要，必须要说，那就更要掌握关键点，体谅一下领导，注意时机，态度，做好准备，有理有据地向上司提交合理的建议。

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