工作需要态度，更需要方法

最近分享了一些方法论，事实证明无论是减肥健身，写作，内容管理，运营管理等等都需要有方法。

我们经常听到不少人说，你这样不行，思路有问题。这个思路就是方法。很多人之所以会忙到一塌糊涂，结果更是一塌糊涂，很大原因是没有方法。没有章法的努力只会花费更多的时间和精力，却未必能收获满意的结果。

我毕业刚参加工作时负责后台产品管理，发现一个岗位前辈每天总抱怨工作做不完，他总觉得自己是最优秀的，完全可以担当更大的机会，但办公室所有人并不觉得他做得很出彩。作为理工男他自己加班劲头十足，也不管同事的感受，经常三更半夜或假期电话就打了过来。年底考评办公室几个人给他打了最低分，他觉得公司容不了自己这样优秀的人才选择离职。

等换了其他同事负责他的工作，我发现同样的工作，别人也没有他那么亮眼的名校背景，也不需要加班，一样处理得井井有条，还获得了很多同事的好评。

对此我的收获是：能力和学历，毕业院校，长相，态度并不成正比，在职场必须避免“高估自己，低估别人”的毛病，特别是做事要有方法，要考虑别人的进度和感受，不然即使你再能干“鹤立鸡群”，最后吃亏的也会是你。

所以在职场千万不不能线性思维，一味地猛冲猛打，没有方法的努力，是会事倍功半。要先想清楚为什么要做，再找方法去做，这样反而事半功倍。

在职场工作需要态度，更需要方法！如果别人和你共事，可以少加班不加班就能把项目高效高质量做好，还能学到东西拿到奖金，无论是同事还是领导，试问谁会不想要这样对自己有利的合作伙伴呢？