新人越级汇报就是教领导做事？这样不会有好果子吃

最近腾讯实习生分别向马化腾和刘炽平提出“赶紧颁布‘拒绝陪酒’相关条令建议的聊天记录截屏满天飞。本来建议也是有价值的，只不过加上“实习生，越级汇报，有个好爹……”一下子就引发了很多“职场达人”吃瓜。

就看看这些标题风格：实习生问话马化腾，实习生命令马化腾……如此种种将本来就少见的越级汇报变得气氛更加紧张。

很多好事者为此找出了其他公司老板的做法：比如任正非“有病治病，没病开除”；比如雷军“新人工作不满一年，不要对企业战略和业务提意见，先多听多看多想想”……

对于大多数人来说在职场工作久了，正如他们所说：作为职场老油子，老板说的都是对的，错了也是对的。宁可不做事也不能出错。如果领导说太阳是方的，哪怕是三角形的，我也会及时响应，我会加强学习，改造以往的认识错误，认真学习太阳是三角形的道理……

虽然这些道理听起来怪怪的，但也是不少人被毒打教育后的血泪心得。不少人说，我也知道这个实习生说的有道理，但我不敢说，因为代价太大了。他敢说还是因为他有个好爹。很多企业年底都有总结提建议的环节，事实上老板还会鼓励说“欢迎提意见”，但不解决问题只解决提问题的人的例子似乎比比皆是。

有朋友说，有时候年轻人未必错了，但别人说你错了你也只能说自己错了。比起建言被领导批评更可怕的是，被身边的人孤立。虽然你只是有过一次头脑发热的冲动，但当所有人都觉得你有越级汇报的毛病时，他们会离你远远的，生怕你连累到他们。

有人说现在的年轻人不好管，其实顶多是有个好爹的年轻人不好管。当越来越多的年轻人在职场中变得老气横秋，大谈生存之道和摸鱼技巧时，这又是谁的成功呢？

如题，你越级汇报过吗？最后得到满意的答案了吗？