这个老板拿格局说事，说白了就是不想给你钱

昨天看到一个留言，有人说自己老板最近频频改变各种业务提成算法，算来算去都少了，有人去问还被老板骂格局太低，只盯着眼前利益，眼光不会放长远……

根据我的职场经验，这明明就是老板想少给钱，甚至不想给钱。总结一句话，如果某个企业薪酬管理很复杂，各种算法，甚至专门搞成厚厚的文字解释，绝对不是工作细致，就是不想好好给钱。

很多老板成名成功后都喜欢当老师，但又会篡改事实，也就是睁眼说瞎话。明明自己当初之所以尥蹶子是眼红嫌弃钱给少了，没成想赶上好运气现在却成了因为有格局。

一个富二代说的一句话挺有意思，为什么大家喜欢对年轻人说“加油”？因为其实自己心里清楚，这点工资确实不高，不只不够老板保养一次豪车，也没有保姆薪水高，甚至还没有老板家的宠物狗待遇高...正因为太低才说“加油”，难道说“好棒”吗？

曾几何时说实话成了低情商，睁眼说瞎话反而成了高情商。不过群众的眼睛是雪亮的。都说看在90后00后很有个性目无尊长，但为什么80多岁的蔡澜先生很受欢迎？看看他的新作你也会有答案。

蔡先生说：人的一生是需要储蓄的。年轻人没有本钱，面对同事上司长辈，你怎么可能随便给人家脸色？明明碰到看不顺眼的事你也只能逆来顺受。你必须多一点虚伪和圆滑才有做事的机会。只有等你积累了足够多的能力和价值后你才会赢得尊重。

打工人无非有三种路可走，一是忍，二是平平庸庸过一生；二是辞职走人，东家不打，打西家，但这样频频跳槽并不改变问题，反而会让人觉得你不踏实；还有第三种就是一边打工一边准备，坚持到最后一定会比前两种人多一些出人头地的机会。

再回到留言这个故事，其实我身边就有很多所谓高薪，看完薪资结构更多人是不可能达到的情况。现在很流行底薪给得很低，然后给你画饼，“只要你努力你年薪百万不是梦”，我经常想干脆胆子应该更大的一点，应该用“爽，亿”做单位，做不到是你能力不行，反正怎么着公司也不亏。

最近一些行业受调控影响，明明升职加薪听得大家心照不宣，甚至出现降薪裁员……这时候老板还拿格局说事，确实挺不道德的。就算以后大家不在一个单位共事，在一个行业也可以合作，甚至即使换行去了别的行业也可以互补，所以管理做事实在一点，少点套路不好吗？

你觉得呢？