【个人成长·蜕变】

作者：Bella

1 没有绝对的优缺点

一谈起怎么成长、怎么达成目标、怎么取得成就，不可避免的话题就是“改正缺点”。这个“改正”也很简单，就是往相反的方向去做：太强势不让人喜欢，就不要总是想着占据主导地位；太固执听不进去别人的建议，就凡事都听听别人的想法；谨慎过度，优柔寡断，就练习着什么事都勇往直前；很安静不擅长交往，就多去参加聚会。

但不知你发现没有，很多时候当我们“改正”了这些缺点的时候，往往也失去了自己的优势。像是不再那么勇敢、执着、有信心了；或者不再那么仔细、敏锐、沉得住气了。

为什么会这样呢？

因为我们想“改正”的这些东西，其实都是“特点”而非“缺点”。特点在不同的角度看，用在不同的事情上，本来就会有不同的效果。比如一个有信念、有毅力的人，在追逐目标上肯定很执着、很有勇气，但在与人相处方面就会显得太过固执和强势。再比如有的人敢于表达自己的观点、坚持自己的立场，从一方面看这是有原则、有正义感的表现，可如果这些观点和立场涉及到别人的利益，他们一定会认为这个人不通情达理、不会包容、很难相处。

其实，将特点分为优点和缺点，往往是基于两个标准：

一个是在你所处的环境中，大部分人怎么看待这个特点；

另一个是在当前的境况中，这个特点能为你带来更多的便利还是麻烦。

如果你太在乎别人的眼光，太在乎当时的境遇，太在乎那一点点方便，可能就会牺牲掉自己身上很宝贵的品质。

不是说优缺点我们也不改，而是这个“改”并不是朝相反的方向做那么简单。只有先撇开外界的评价和暂时的利益，去了解这个特点本身，从更长远、更广阔、更本质的角度去看待自己的未来和发展，才能知道该舍弃什么、该坚持什么。

2 扬长补短

从另一个角度说，一个特点哪怕再宝贵、哪怕你再喜欢，都不能过分坚持，不能太过我行我素，因为任何事情做过了，都会带来给自己和别人带来损害。这就是过犹不及的道理。

假如你是一个重感情、好怜悯的人，却过于心软，同情心泛滥，处理起事情来就会没有原则，或许会破坏公平诚信。假如你有很强的上进心，却过于看重竞争，则可能考虑不到别人的感受，伤害别人的利益。

所以，要想发挥好优势，一个比较可靠的方法就是从不同角度看待自己的特点，并且扬长补短。

木桶原理告诉我们，一个桶能装多少水取决于最短的那块木板。然而，这通常是就一个人的整体水平而言的。但很多时候，你能否把一件事情做好，能否出奇制胜，并不取决于你的整体水平，而是看你能不能发挥出自己的优势。就像玩游戏时的角色选定，每个角色都有自己擅长的技能和比较弱的一方面，你选中一个角色是看重它的技能。而进入游戏后，你要做的是想办法利用好这个技能取得胜利，而不单单是怎么避免自己的弱点招来攻击。

生活中也是同样的道理。你去弥补自己的短板、去避免自己的缺陷带来的影响，应该有一个更加积极的目的，那就是让自己的优势能够得到更好的发挥。你不需要让短板变成长板，它只需要不是太短，不会给你拖后腿就好了。因为我们的一生是要找到自己的长处，达到某个目标，活得精彩、有价值，而不是尽量让自己“不出错”。

3 如何对待自己的特点？

既然特点不是非黑即白，那么对待特点的方法也不能非黑即白。

首先，一个行为是不是过犹不及，要根据客观事实，结合周围人的需要进行判断，而不能以自我为中心。

举个例子：假如你是一个上进心很强、喜欢挑战、又能承受得住压力的人，你每天高强度工作九个小时还能有很精彩的表现，那么你去完成难度很大的工作，你同时推进很多任务，对你来说都是比较正常的事，而且正好能发挥你的优势。

但如果你现在领导一个团队，你的同事没有这么充沛的精力和体力，他们也不喜欢那么大的压力。而且平时也没有特别紧迫、特别重大的任务，你却非要赶进度、非要让大家跟你承受一样的压力，这样的进取心显然就过头了。

其次，坚持该坚持的。在不涉及到原则性的问题上，应该扬长补短，但如果涉及到原则性的问题，就需要坚持原则、坚持好行为。

什么是“好行为”呢？可能我们会觉得，有些行为是好，但是会让我们蒙受损失。但实际上，真正的好行为不仅行为本身是对的，通常也能带来好的结果。但是要想看一件事好不好，不能只盯着眼前的一点利益。

比如别人都在产品里面掺假，但你一定要提供高质量产品。短期看来你赚的钱肯定不如别人多，但当别人触及法律底线的时候，你却能避免牢狱之灾。而且时间长了，大家了解了你的产品的性质，就会对你形成信赖，就会有更多的人来买你的产品。同时，信誉和质量的招牌一旦打出，也会为你吸引很多高质量的合作资源。

最后一点，就是合作与包容。一个人不可能面面俱到，不可能擅长所有事。你涉足的领域越广阔，做的事情越大，你就越能体验到这一点。

不要试图把自己逼成超人，因为这是一件不现实的事情。正确的做法是认识并接纳自己的渺小，学会合作。

合作最重要的一点，就是你能发现别人的“优点”，并且包容别人的“缺点”。因为你要与之合作的人，不仅是和你有相似特点的人，更多的是和你不同的人。只有不同，才能相互补足。

记得前面说的优点和缺点是特点的两个方面吗？所以你要打破成见，善于发现别人的闪光点，不要用欣赏自己的眼光去评价别人。往往越是不一样的人，越是应该合作的人。

但同时，每个人都有“过犹不及”的时候，当别人身上过火的特点刺伤到你的时候，你在多大程度上给对方留出空间和余地，对方就能在多大程度上被接纳和包容。这种接纳和包容会促进你们之间的信任，让人在更稳定的关系中更好地发挥出自己的潜能。

找到并发挥好自己的特点，扬长补短，学会合作，你会实现理想，到达更美的地方。