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01 应聘者切忌“就事论事”

应聘者在面试中的表现，就如同运动员参加大赛的临场表现一样，台下多年的功夫，临门一脚非常重要。临场发挥得好，就是前途无量；而表现得差，可以说是一地鸡毛。

这之间的差异，不是得到的薪酬高低的差异，首先是能否得到工作机会的差异。面试临场的一个关键问题在于，你得清楚面试官问的到底是什么问题。

如果面试官问你，你是不是能够胜任这份工作？你是不是奋斗者？你是不是可以和公司同甘苦共患难？只有傻瓜的回答才是否定的。那么，如果真有哪个面试官问这样的问题，这个面试官就是傻瓜。

优秀的面试官，问你天气怎么样，并不是想知道今天是不是下雨，而是想知道大地是不是湿的。如果你的回答是今天下没下雨，那么，你就是傻瓜喽。

面试官之所以这样发问，是想绕开人性虚伪的弱点，“深挖”真实的你。而你要做的，是明白面试官的逻辑，展示出真实的你自己。

这里的技巧在于，你要避免“就事论事”，避免就面试官的表面问题做表面回答，实际是所答非所问，反而将真实的你搞丢了。

02 应聘者搞清“弦外音”

下面，咱们就看看这些常规问题背后的逻辑与目的，找到回答面试官问题的真正落点，成为一个成熟的应聘者。

1）面试官问你，喜欢哪一家的企业文化，并不仅仅是了解你喜欢哪个文化，实际是在问你，你的价值观取向是什么。

如果有一家公司，它的文化是轻松工作，开发人的创造力，而不是关注员工的加班敬业。实际呢，这家公司你很喜欢，但仅仅就是喜欢，你自己心里很清楚，那未必适合你。

但你面试的公司，是销售驱动型，考察的是员工的奋斗与敬业。如果你只按照题面来回答问题，你就挂了。价值观方向错了，你再有才华、背景，公司也不会用你。

2）面试官问你，印象中最艰苦、最有挑战的事情是什么，实际是想了解你的耐力极限。面试官会拿你的回答来对标现在团队的耐苦程度，以确定你是不是适合这个团队。

这时候，你要根据这家公司的业务模式、工作方式和文化价值观，来谨慎地选择你经历中那些“苦逼”的场景。通常，你认为最苦的，并不是这家公司认为最苦的，你认为一般的，可能是这家公司认为很赞的。

3）面试官问你，有什么爱好，当然不是仅仅想了解你是爱看电影，还是爱看书，或是爱打游戏，面试官是要了解你的性情、时间利用率。当然，也看你的爱好是不是会影响你加班。

4）面试官问你，最近在看什么书，当然不是真的想了解你最近看的《盗墓笔记》《三体》是不是很精彩，而是要评价你的学习能力，学习的兴趣方向。如果，你很不幸，回答的书名恰是面试官刚好也看过，他就会考察你看书学习的水平。

5）面试官问你（通常是比较委婉地问你），是不是有男友，当然不是多关心你的爱情，而是想了解你何时结婚，何时做母亲，何时休产假。

6）面试官问你，你的孩子是不是很可爱，教育情况怎么样，最近陪孩子玩得最开心的一次是什么时候，并不是关心你们家宝贝是不是聪明可爱，而是关注你对家庭责任的偏好，你是不是真能够加班，是不是有责任感。

7）面试官问你，你认为自己在职场最成功的事和最失败的事，其实，面试官不太关注你成功的事，而是更想听到，你面对失败时的反应与应对措施。

8）面试官让你评价一下你的前任领导、原来团队的下属，并不是要听你对他们的评价，而是要看你在团队中是“凝聚者”还是“捣乱分子”。

9）面试官就你原来公司的业务，一环一环地问下去，并不是真的对你公司原来的业务有兴趣，他是对你的思维、逻辑、方法有兴趣。

10）面试官问了很不客气的问题，激怒你，并不是面试官不懂礼貌，这是“压力面试”，是他要观察你是不是冷静，是不是有耐力，是不是能有效控制情绪，是不是心智成熟。

面试过程中，面试官盯着你看，不是被你这个小女子的美貌打动，不是关注你是不是小哥哥，而是在观察你的肢体语言，在观察你的着装是不是平时的着装，你是不是不习惯，你是不是紧张，目的都是观察你的肢体语言与你的表达有多大差异。

不论你的简历多么光鲜亮丽，在面试官面前那都是浮云，你的临场表现，是决定能否入我门来的关键。了解面试官的问题逻辑，首先做到不出错，然后锦上添花，甚至是给面试官惊喜。

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