01 深夜10点来电话

昨晚10点钟，子佳在微信里问我方便不，心里烦躁，想找我说说话。子佳是我之前的同事，最近刚去一家互联网公司，做人力资源工作。

我们从深夜10点一直聊到12点。子佳说了她的困惑，包括与上级老板相处不太融洽，马上到来的35岁危机，工作与生活的平衡，甚至开始怀疑自己是否适合做人力资源。我深深地理解子佳，这是很多职场人都会遇到的困惑。

爱因斯坦说：“我们不能用制造问题的同一水平思维来解决问题。”

我告诉子佳，她的困惑，表层是职场人际关系问题，深层是职业规划问题。我给子佳讲了两个故事，帮子佳梳理了职业规划的思考框架，希望也能帮到大家。

02 Tom的故事

Tom在不惑之年，一头扎进新媒体创业行列。此前，Tom在一家公司做管理，越来越难以找到工作的热情。

Tom常常思考一个问题：我做什么事情的时候最爽？（别想歪了，我们指的是工作方面！）

职场这些年，Tom总结如下：

面对一群人讲话、分享的时候；把自己的想法写出来的时候；与有趣的人碰撞思想的时候；指导别人解决困惑的时候。

想明白这些，Tom做了决定：围绕职场做创业！写文章，拍视频，做培训，做咨询顾问，做职业规划。

创业维艰，但每天叫醒Tom的，不再是闹钟，而是兴趣；当然有压力，但痛并快乐着。

03 小雷的故事

小雷学历很一般，专业也很普通——会计。机缘巧合，进到一个很稳定的系统，做了20多年出纳，月薪最多万八千元。说实话，这在北京仅仅是维持温饱的水平。

小雷也想过换工作，跳出体制内，去外面看看。但想想职场的激烈竞争，自己快过半百了还是个出纳，自己对生活也没太多物质欲望，工资虽然少但压力也小，绝对没有晋升机会但人际关系也简单——这些都适合他。

用我的话来总结：小雷对生活要求不高，自己也偏向保守安稳，他想要的这份工作都能给他。这也是一种幸福。挺好。

04 职业规划“自我诊断”

我该做什么？这是很多人的困惑。

职业规划第一步要“发现优势”，有一个工具叫“反馈分析法”：每当做重要决定或采取重要行动时，记录自己对结果的预测。9-12个月后，再将结果与预测做比较。

发现自己的优势，加强优势，纠正影响自己效率和工作表现的不良习惯，会让你越来越热爱工作。就像Tom，年轻时生活所迫误打误撞做了管理，做得好，原本不喜欢也逐渐接受，做了十几年。

我适合哪种工作方式？作为团队成员，还是独自工作？

子佳的爸爸在老家经营着一个小生意，但子佳并不想接手去创业，她愿意上班。用子佳的话调侃说：“万一创业失败，我不用跳楼。跳也是老板跳。”

如果喜欢独自工作，设计师、咨询顾问等自由职业是不错的选择。

我做什么容易出成绩？

销售，策划，数据分析，财务，运营，产品，技术还是管理？子佳短暂做过互联网运营，发现自己并没兴趣。相比起来，她更喜欢做人力资源，从OD（组织发展）到hrbp（深入到业务里的hr），她都乐于钻研。

我在压力下表现出色，还是适应按部就班、可预测的工作？

小雷肯定属于第二种。

子佳快35岁了，最近几年在互联网公司，越来越感觉身体撑不住了，怀念起之前在国企的日子。再考虑到工作与生活的平衡，子佳决心在38岁以前重回国企，安稳地工作到退休。再也不羡慕互联网公司的热火朝天，也不羡慕做个小买卖自己当老板。

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