职业规划的最佳实践，“晴天修屋顶”：跳槽最高段位，一箭双雕

字数 ▍1600字，阅读约4分钟

01 “晴天修屋顶”：企业和个人都必备

公司的招聘部门，最怕的就是用人部门“现用现招”，总想拿来就用，结果拿来基本都不能用，或者看着能用，实际为业务带来巨大的隐患。

因此，很多公司在人力资源管理中，使用“组织发展”的概念，将用人、招人、培养人结合在一起，变“现用现招”“无合适之人”为“人才准时制”，招人、培养人在用人之前完成，让合适、好用的人，出现在合适的时候。

反其道而行之，职场人在跳槽寻找工作的时候也是一样，绝不要做“干不下去了”被迫跳槽、一怒跳槽的傻事，“晴天修屋顶”，才是跳槽的最高段位逻辑。

经典！

02 为自己：保持“职场新鲜度”

要做到晴天修屋顶的高段位跳槽，从容地找到好工作，每次跳槽都有职位的晋升、工资的上涨，你要有一份职业规划作为指导。

稳健的职业规划与高水平的跳槽，是道与术的关系，职业规划是职场人的个人发展战略，跳槽是职业规划的最佳实践，这两者有效的结合，在职场平步青云就易如反掌。

很多人没有职业规划，或者职业规划就是个头脑中的想法而已，这就造成了发展没有规划，因很多职场意外导致被动辞职。职业规划除去你的目标，还有你预先设计的路径，这就是职业规划写在纸上的好处。

在这个路径的设计中，你会分析出职业发展的“拐点”，得出必须跳槽的关键数据，例如：收入到某一个时点标准，从职员到管理者的时点，到经理、总监、总裁的时点，个人成长的计划，任职公司的性质、规模、地域等等。再配合你的生活安排，这些综合就会得出你要跳槽的时间点和目标公司的画像。

以这个职业规划的细分目标、关键节点，来在晴天的时候准备跳槽新公司，才会在大雨来临之前，轻松住进新房子，不被职场意外离职淋成“落汤鸡”。

晴天修屋顶的跳槽，要做的准备是：简历永远在线，永远更新进行中。不要有了一份工作之后，就不再更新简历，这实际是一种职场的懒惰行为。

不断更新简历和工作动态，实际就是让你始终处在招聘市场的社交活跃中，保持自己的新鲜度，招聘平台同时也是专业的职场社交平台，让你在猎头人才库里保持新鲜度。

经常浏览招聘平台信息，与平台、猎头互动，让你了解自己在人才市场中的价值状况。了解了自己在市场中的价值，对于你的心态有两方面的好处：不自傲，不自卑。

当你的愿望高于你的实际水平的时候，会让你以平静的心态做好手头的工作。当你的实际水平已经超过你的目前待遇，会以轻松的心态完成手头的工作，把玩猎头抛过来的机会。

手中时常有猎头的机会，实际会让你很放松的工作，充分表现自己的能力，不必为职业所困，反而会更具有创造力和效率。

有事没事，时常去参加一些公司的面试，不但让你在闲庭信步中看最好的机会，而且会对你的工作心态起到积极的调节作用。

晴天修屋顶的跳槽的好处，就是得到最佳的收入、发展机会，同时，职场中从容洒脱，不被动。匆匆之间，很难有好的机会，如果有，也仅仅就是小范围的运气。

什么是好的机会？就是个人发展空间、收入、公司实力前景都要好。这样的机会，不是超市里边购物，而是在古玩市场淘宝，需要有充足的时间和备选。

有了好的机会，在甄选的环节中，各级面试官的偏好常常使事情扑朔迷离，必须有更多的机会作为基数，才会出好的结果。

对于中高级管理者，一个好的机会，职级、薪酬提高，公司实力、发展让你满意，同时，公司对你的状况也很满意，这样好的机会，在好的年景，也要3-6个月才会找得到，一般职员也要1-3个月。

持续更新简历和工作动态，吸引好机会

03 为部门：多多内推简历，让上司和hr放心

另外，注意一个技术性细节，就是你要一直持续更新你的简历，从你进到一家新公司开始，就这样做，你的老板和HR人员，会理解你是在保持你在职场社交的活跃度，是你习惯的职场常态，不会疑惑你对现在公司的态度。

而且，HR们总希望“灌输”给业务部门的一个观念是：招人首先是业务部门自己的事情，内部推荐起码要40%以上的比例，否则，就是业务部门能力太差。

这也刚好，正需要你更新简历，展示在现公司的情况，吸引潜在的候选人，也让自己在职场上保持新鲜度和活跃度。

否则，你平时不更新，忽然更新简历，无疑告诉现在的上司和HR——你要跳槽，那就让自己很被动了。

保持职场社交活跃度，吸引候选人，为部门做内推

欢迎关注赵猫猫砸职场，专注管理领域。品财经故事，学硬核管理，咱们下期再会。