偷看人工资条被开除？冤吗？法官这样判

某酒店员工因私自拆开察看同事的工资单（密封），6天后被公司开除。

虽然该员工申请仲裁，请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。

但是连仲裁委都表示不予支持。

为什么呢？

因为该员工同时违反了两项规定！

一、公司《员工手册》行为准则第18条规定

无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等，属于严重违规行为，第一次触犯即予以开除。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定

员工的工资收入属于员工个人财产的一部分，是员工的个人隐私，私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为。

小小的一张工资条看一眼用的着被开除吗？

当然！

密封的工资单，从外表看，属于信件类。

从内容看，反映的是个人工资收入，涉及个人财产情况。

故私自拆开察看同事密封的工资单，就与窥视隐私行为的性质并无本质差别。

同时，一张小小的工资条，里面有很多细节也会涉及到劳动纠纷。

因此，拿到工资条除了要防止他人私自拆开察看外，也要学会五看一保存。

1、看工资条

看公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。

2、看工资总额和分项

看公司是否按劳动合同签订的数额足值发放，并且不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合最低标准

公司支付的工资不能低于当地最低工资标准的。

4、看五险一金

是否已经从用人单位扣除进到员工自己的个人账户、是否按当地标准进行缴纳。

5、看个税

用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。

6、看企业年金

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

7、保存

每个月的工资条，都应当妥善保存。

在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。