注意！offer≠劳动合同！别鸽了工作，又掉了个人信息

找工作好比是一场相亲，需要天时地利人和，以及双方当事人都“心动”。

近日，郭女士在杭州找了份工作，3月9日拿到了录用通知书，通知她于3月16日到公司报到。

但郭女士因为要忙老家拆迁的事，觉得来回跑太辛苦，就不想去上班了。

她提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通，陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有。”

随后将她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。

人事有权公开面试者的履行吗？

没有！

《民典法》第1034条规定：

自然人的个人信息受法律保护。

个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

不管是电子档信息还是纸质信息，每位公民的信息都受法律保护。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条规定：

捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的：

（一)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

（二）处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

不管是道德层面的哪一种错误，只要涉嫌恶意散步别人的信息，都将受到法律的制裁！

求职者放了公司的“鸽子”，错在道德层面；招聘者发朋友圈暴露求职者的隐私，已经越过了职业红线，错在法律与道德两方面。

求职是双向选择，大家都需要时间来谨慎考虑。生活不易，且行且宽容。

不懂就问，答疑解惑。

只有一套房产，抵押做的贷款，银行可以起诉拍卖吗?

银行起诉，判决书生效后拒不履行，银行作为抵押权人有权申请法院拍卖该房屋。

网贷逾期多少钱构成刑事案件?

网贷逾期属于民事纠纷，一般是不会构成刑事责任的。

若存在恶意不还款、骗贷的情况，另当别论。