字节跳动取消大小周后，薪资普降 17%，生命和工资只能拼一个多多

据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

取消大小周意味着整体减少加班，光用嘴说没用，大家算一算就知道了。

平均每个月工作日是21.75天，每个月有4.33个周末，大小周的话2.17天需要加班。

按照劳动法要求，周末加班费是平日工资的2倍，所以：

取消大小周后收入降低部分 = 2.17 * 2 / ( 2.17 * 2 + 21.75 ) = 16.6%，约等于下降17%。

这恰恰说明字节之前是依法支付加班费的。

至于说工作量不变的，如果真的没变，那可能你的工作效率从公布大小周取消的瞬间就长期稳定低提高了9%……那这说明大小周确实没意义，之前工作无效时间占了9%。如果你的工作效率没变，工作时间减少，你的工作量就是下降的。

但其实我又很能理解。实际上的损失可不是表面上的 17%。

我们暂且假设，普通员工的税前薪酬去掉各种税费保险，去掉基本生活开销，实际能用来储蓄的钱只有50%，也就是花一半存一半，这个储蓄率也算正常吧。

现在薪水只有原来的 83%了，但是基本生活开销不太会变，还多出了一天花钱的时间，可以愉快地吃饭逛街了，姑且算支出相对增加了 10%

就是说假设原来每月 10000块，现在每月还剩 8300，原来每月花5000，存5000，现在每月花 5500，这么算下来现在存款还剩 2800，相当于每月存款减少了 44%，差不多减半了，相当于距离攒够房子首付的时间延长一倍。

所以这降薪17% 真不是看上去那么少啊。聊到这里，只想说：996的情况在短期内肯定难以完全消失，只是形式上会变得更加隐蔽。

“内卷青年”还有机会实现共同富裕！