工资几号发？这个时间的制定及其背后的整体薪酬制度其实反映的是所在企业的生态。如企业对员工的人文关怀、培养理念和价值认同等，其实都能够从发薪日的时间制定上可见一斑。

大部分的用人单位都会在次月支付员工的上月工资，因而工资的支付周期一般就是一个月。

为什么很多公司都是在15号左右发工资？

每个月的15号算是比较中肯的时间吧：

1、人事部、财务部工作也能有近半个月的时间完成，不至于着急忙慌地出考勤表、核算工资、报销费用等；

2、老板也能接受的一个适中的时间段，能进行资金上、心理上的缓冲

3、15号是一个大家还能普遍接受的时间，即便是员工离职也还能压半个月的工资，如何牵扯到扣款的话不至于没得扣。

4、通常这样的公司制度还是比较健全的，老板主动公司管理，待遇说不上很好，但是也不算差的公司；对于老板来说既能控制现金流，还能让员工及时收到报酬；而且稍有些规模的公司都是委托银行来发工资的。

一般那情况下什么样的公司15号左右发工资呢？

1、制度相对健全，福利待遇还不错的公司，老板对公司管理比较上心

2、整体的效益还算不错，换句话说有现金流，资金充足

3、部分A股上市的公司

4、还有极少数效益不错的小公司。

为什么说公司发工资的日期超过了15号，就会有不小的风险？

15号以后发工资的风险，主要有两方面，一方面是法律上的，一方面是人心上的风险。

法律法规上的风险，主要就是像深圳这样的，有着特定的《工资支付条例》的地方，就以深圳的《工资支付条例》来看，正常规定是发工资的日期不能超过7天，要是有特殊情况可以延长5天，总共就是12天，这其中再算上周末，差不多就是15天的样子，超过了15天，基本上就属于违规了。

而一旦出现这样的违规行为，就很容易被员工抓住把柄起诉。

总结

从公司发工资的日期，确实可以看出公司的一些情况，越是财力雄厚的公司，可能就越早给你发工资，越是格局大的公司，也可能是越早给你发工资。

至于为什么很多公司会将发工资的日期定在15号，主要还是因为15号是个很特别的时间点，15号之前发工资都是属于可以理解的范围，但超过15号，那就意味着会有负面影响了。而给员工心理上的感觉也是如此，下半个月发工资和上半个月发工资的感觉差太多了。