公司把“五险一金”折算成现金给我，是好是坏？

在一个内卷的社会中，用人单位为了节约成本，员工为了多拿点工资，往往会出现用人单位和员工自行约定，每个月多给员工发个千八百，然后员工自行交纳社保，用人单位啥也不管的现象，因为确实五险一金短期来看是提升了用人单位成本的。

1、公司不缴纳五险一金是犯法的

如果企业不缴纳社保的，根据《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司相关职工受到处罚，根据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

最后，如果公司不给员工购买社保可以起诉，获得经济赔偿。

赔偿的标准是：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。

2、为多拿钱不缴纳社保？后患无穷！！

当然，不是所有员工一开始功课就能做到位，毕竟生活的奔波和繁忙让人身不由己。有的人也许是出于经济窘迫，实在匀不出多余的钱，也可能是缺乏保险意思，即没参加职工社保，也没有参加城乡居民基本养老保险和基本医疗保险。不管自愿非自愿，如果接受了没有五险一金的工作，确实是风险不小。

不参加上述社会保险，意味着日后生活遇到退休，生病，工伤，失业，还有生育等问题时，也就享受不到相应的权益和保障了。就拿最近沸沸扬扬的的“福州公交车司机猝死不被认定工伤”来说单位一开始就拿员工不愿意上社保当借口，不愿认定工伤。

五险一金是给大家争取的权力，并且好处多多！大家千万不要因小失大哦！