安全生产举报有奖，最高30万，这种做法是否值得鼓励？

现在很多地方都开通了安全生产举报的渠道，目的是积极发动社会各界和广大群众，特别是生产一线的职工举报安生生产重大事故隐患和非法违法行为，有效防范和遏制事故的发生。

其实这个措施说得再明白点，就是鼓励员工去举报自己的公司，去举报自己的老板。因为现在的监管实在是管不了那么多，然后这些企业老板又都不自觉，监管部门处于这种实际困难，开通了举报渠道。

那如何看待这个政策，究竟能不能起到效果，扭转安全生产的形势？这里先直接说下我的观点，个人是不看好这个政策，充分反映了两点。

第一点 ，这些安全监管部门一点都不专业，这明显就不是出于安全管理的思路。

第二点，有些部门实在是太懒了，懒得去思考问题解决问题， 只会简单粗暴的处理问题。这明显就是个非常短视的政策，不可能形成长期有效的机制。

那效果又会怎么样呢？毕竟有丰厚的奖励的奖励，最高有50万！重赏之下必有勇夫！肯定会有人选择“大义灭亲”的，在背后去捅老板一刀。但这只会是饮鸩止渴，短期内可以凭借这样的方式发现问题，但不可能长期靠员工的举报来监督安全生产工作，那样企业的日常生产运营绝对会乱套。

就比如说，你是一个企业的安全管理人员，你手上就有安全隐患台账，也肯定可以发现公司存在的比较严重的安全隐患，掌握着老板的“罪证“”。这时候你就有了选择，继续督促领导整改隐患，这个恐怕仍旧很难得到解决。或者干脆就打开微信举报平台，把隐患报上去，还能得到一笔“奖励”。唯一可能的风险就是被发现你是“内奸”，被企业赶出去。

能做出这种事情的肯定也是对企业不忠诚的“叛徒”，或者就是不想干的人。但凡他对企业有感情，有职业操守，恐怕都不会干这种检举揭发的事情。

当然，你要说这个政策一无是处那倒也不是。对那些行为恶劣，漠视法律规定，明知故犯的企业，这个确实可以起到很好的效果。但这个本身也已经不属于安全生产的范畴了，已经是违法的行为了，大可以通过别的渠道举报。

但如果只是一般的安全隐患，也采用这种越级上报，检举揭发的方式处理，无疑这就是错误的流程。奖励这种行为就是在企业和员工之间树立对立面，人与人的信任都没有了。

并且还有一个更加值得警惕的，那就是竞争对手之间会利用这个举报平台打击对手。互相检举揭发，这种恶性的行为是否也值得鼓励，实在是值得商榷。

总结一下：

1、鼓励员工举报企业，这就是在鼓励小人行为，没有职业操守；

2、鼓励企业互相检举揭发，会沦为互相打击报复的工具，有违初衷；

3、对于严重违法行为应当举报，但一般的安全隐患完全不提倡，这不是一个科学合理的处置流程；

我是小锅

一个说大白话的安全工作者

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