要想业绩变得更好，那就要拉高梦想，降低期望值

做老板要改造企业，只能统一思想，做老大所需要的技能很多，但是如果只能拿出一条最核心的，那就是统一思想的能力，那么就需要动员大会，统一思想，这样才能心往一处使，劲往一处使。

主席说过，思想这个阵地，你如果不占领就会被别人占领，我们要不要给员工统一思想？如果他的脑袋不是装你的思想，就有可能装别人的思想。

你用惯了苹果手机，现在叫你用安卓手机，肯定会不习惯，所以，作为老板，要提升到什么层次呢？

至少是一个教育，引导人的高手，这样才能团队更多的人，这时候，公司的业绩才有可能变得更好。

第一个拉高梦想

触碰到别人的内心，比触碰别人的钱还难，这个说的就是，我们了解人的需求比赚钱还难，这需要我们对人性有一个相当程度的了解！需要我们有一个强大的思想。

世界上最难的两个事：

1、把自己的思想装入别人脑子里

2、把别人的钱装入自己口袋里

大家觉得那个容易？其实，这个世界上，赚钱是很容易的，难的是把思想装入别人的脑子里，如果把我们的思想装入了别人的脑子里，那赚钱还是事吗？

这是商业中最核心的法则，也可以说是以客户需求为导线，只要你知道了客户需要什么，你就可以顺应客户的需求，赚钱的事情，压根是不用考虑。

每个人去上班，去创业，都是有自己的梦想的，有的是想买房子，有的是想买车，有的是想改善家人的生活，有的是想赚钱娶老婆，这些都是物质方面的需求。

但是物质方面的需求都是比较低级的，很难从这方面让一个人忍辱负重，放开手脚用力干。

所以，高明的老板，第一步就要拉高所有人的梦想，让大家有更大的追求，更长远的规划，只有这样，才会淡化当下的索取，致力于更多的付出。

这样我们才能够让员工学习成长，这样的员工才能一步步地往上升职，到最后才能成为我们的合伙人，甚至以后的成为公司的接班人，这样才能让事业基业长青。

当大家都用心付出得更多的时候，大家才能获得更多更大的回报，如果一个人说我上班就是要拿多少钱，其他我不看，我也不想你公司的未来怎么样，也不用跟我讲你公司现在的情况，我现在来到你公司就是要赚钱，记住，只看钱的人，最好不要用这样的人。

作为一个老板，需要的能力是方方面面的，如果一个老板，连激发人的欲望，激发人的梦都不会，那么，这个老板是不合格的。

为什么呢？最重要的原因就是老板本身就没有梦想，所以才不会激发，你都没有欲望，能找到有欲望的人吗？

如果我们找来的人，都没有梦想，没有欲望，那公司要做大，公司要赚钱，能吗？所以，很多时候，我们从找人的一开始就败了。

人永远只会做他认为重要的事情，而不会为有道理的事情而行动，就算你说得有道理，道理讲得跟真的似的，如果不认同的人，那么他也会想尽一切办法证明你是错的，所以，我们要找认同我们的，这样，公司才能发展得比较快。

很多人没有自信，也没有人生的目标，糊糊混混，总觉得自己不行，他们一开口就把人给灭掉了，这个不行，那个不可能，我也不知道这些人为什么那么不自信，却还那么自信的活到现在，真是奇迹！我一直坚信人定胜天，因为有些人能把天聊死。

当我们找人时，必须要看到那些很狂热，很激情的人，这样的人，才有更好影响，才能更好地带动，人才不是你的资本，只有那些被激励起来，有共同梦想的人，能够和你共同朝着一个方向努力的人才，才是我们要找的人。

没有梦想的人，能力再强也是作废，为什么我们很少反思，自己很穷这个问题，为什么动物的个体能力都很强悍，但大多数却陷入了生存困境？

比如老虎，全身都是黑科技，它的眼睛非常犀利，视力是人类的7倍，在晚上还有夜视功能，它的脚掌上进化出了肉垫，平时爪子是收起来的，走路可以做到悄无声息，而在攻击猎物时，又立马能刺出来，而且老虎的舌头长满倒刺，在你后背上舔一下就能刮下一层肉下来。

但我看到的老虎，却被人关在笼子里面，在笼子里无能为力，能力很强，却困于笼中，这不就是我们当中很多人，真实的处境吗？

第二个强化梦想

一个人很容易被自己的能够达到的梦想，所点燃，所以激发，但是，大多数的人还是普通的人，自制力，自律能力，自我驱动能力还是很差的，梦想很容易被点燃，但是也很容易熄火，来得快，去得更快。

一个小小的挫折，遇见一点小问题都会被他们内心无限地放大，抗压能力，抗挫能力实在是太差了，所以在他们要熄火的时候，给他们再注入强心针。

其实，大家都需要通过一个一个的小胜利来激发大家，巩固大家的信心，所以，作为老板，你的抗压能力，抗挫能力，必须要非常强大，如果一个老板内心脆弱，那将是一个企业的灾难！

所以我们可以通过一个个小小的胜利，不断强化大家的梦想，巩固梦想，重复的，不间断地描绘未来成功的场面，让大家处于高亢的兴奋状态！这样大家才能对抗所有的挫折和压力。

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第三个降低期望值

什么叫降低期望值呢？

不到长城非好汉，下一句呢，到了长城真遗憾！

为什么会这样子，因为我们开始的时候觉得万里长城万里长，肯定是很雄伟的，结果一到长城，发现也不过此，所以就会很失落。

我们招募员工也是一样，我们对外打的广告肯定是很漂亮的，说加入公司有什么福利，有多好说多好，结果，很多人加入公司了以后，以为不用努力就可以得到高薪。

事实上却是，发现要拿高薪需要付出很多很多，所以，很多员工就走了，说公司是个骗子，来忽悠人！所以，很多时候，一个公司很多乱七八糟的事情，都是自找的。（本文未完）

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