人为什么一定要终身成长？

哈喽，我是俊峰。

在开始分享之前，你不如先反问自己一个问题：我为什么要不断成长呢？

是不是我能力强了就不用成长了呢？

肯定不是的。

李笑来老师曾说，世界正在把人划分为2种人，一种是长期主义者，另外一种不是长期主义者。

你是哪一种呢？

当然，我们再来根据笑来老师的划分推敲一下，站在“学习视角”，其实这种划分还可以是：好学者与不好学者。

这个应该不难理解吧，因为好学者都是长期主义，不好学者那肯定不是长期主义喽。

看到这，我在思考，很多人把成功或失败看的尤为重要，但其实这样大大限制了自身的发展与成长空间。

打个比方，那些对于成功特别敏感的人，当ta们做一件事时，做的特别成功了，然后就开始对自身放弃警惕与约束，被成功冲昏头脑，放弃了成长，结果从顶峰一路跌到谷底。

这种例子，在历史上很多，我就不一一举例了。

再比如，你在做一件事时，但却做的很失败，你反而陷入失败的恐惧中，看不到你在失败中收获的成长与经历，但却时时否定自己，我是不是不适合做这件事，这件事我能做好做成吗？

因此，人要终身成长就要彻底丢掉所谓的“成功”与“失败”的敏感概念，要知道，成长比成功更加重要。

因为，失败的人才去研究什么成功学与鸡汤，成功的人研究在失败中如何成长，让自己立于不败之地，你不需要任何鸡汤来给自己打鸡血，你恰恰最需要的是能让你不断行动的肌肉。

那人为什么要终身成长呢？

想要解决这个问题，首先，你得知道人的本质是什么？

你可以大胆回忆下，你刚来到这个世界时与成长为现在状态的你，你是如何一步步成长的呢？是什么构成了你的成长系统呢？

要想回答以上问题，首先第一步：找支点。

什么意思呢？

也就是说，对于人来说，不管在任何情况下都保持恒定不变的点是什么？

从古至今，人类从猿到人，从爬行到直立行走，都是在不断的进化的结果。

那人为什么要进化呢？

真相是，生存。

没错，人是一切社会的总和，人类为了生存，所以不断进化，才不断的推动人类文明的不断发展，让人类得以不断的繁衍生息。

这就是达尔文进化论核心思想所说的：物竞天择，适者生存。

因此，不难看出，我们得出，人的支点就是生存。

现在让你再来回答刚开始的问题，就很简单，人为什么要终身成长呢？

因为人要不断地进化，只有不断进化，才能让自己在这个世界得以生存下来。生存是每个人的最必要需求。

所以，人的支点必然是生存。

接下来，继续第二步：找杠杆。

言外之意就是人的构成系统模型框架是什么？

好，给你一个公式：人的进化思维模型=潜意识感知+思维模式+行为模式。

先来说一下，什么是意识感知？

当我们刚出生的，是个婴儿时，你对于陌生的环境、人、事物等一切周围的东西，是没有任何意识的。

你只会一个动作，那就是哭。

甚至你刚睁开眼看到的那两个人，你不知道出现在你眼前的就是你的父母，因为那时你的大脑里没有父母这个潜意识概念。

然后在你大脑慢慢发育后，你开始学会了说话与走路后，他们告诉你，这位是你的爸爸，这位是你的妈妈，这时你的大脑里才有了爸爸妈妈这个意识概念。

哦，原来我刚睁开眼看到的2个人，一个被称为爸爸，一个被称为妈妈。

在你学走路时，你突然跌倒了，碰到桌子了，你开始意识到，啊，好痛，下次再碰到桌子，你就会有意识的去主动避开它，因为你知道碰到桌子，自己会很痛。

你看，这就是意识感知，我们对于这个陌生世界的认知，首先来自于潜意识感知，这就好比，一个人真正的改变，是先从意识改变开始的。

你有做这件事的潜意识，你才会形成想法，有想法才会去行动，才会去做。

当然，当由你意识感知形成后，你会慢慢形成自身的思考模式，也就是思维模式，在《终身成长》中将思维模式分为2种，第一种是成长型思维模式，第二种是固定型思维模式。

其实，成长型思维模式说的是，人所有的才能都是可以通过后天的刻意练习获得的；而固定型思维模式则认为人的才能是一成不变的。

当然，在这2种模式下的两种人，所获得的结果也是完全不一样的。

再来说一下，什么是行为模式？

它是这样定义的：行为模式指的是人格模式，即个人的行为习惯。通常是生理特质和心理特质在环境中发生作用的结果。

在这里就要提到美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士，研究的DISC行为模式理论。

而马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，而DISC研究的就是可辨认的正常的人类行为。

他基于个人激励的理论创建DISC的行为因素分析法，其中提到的核心内容是：D（Dominance）支配、I（Influence）影响、S（Steady）稳健、C（Compliance）服从。

那支配型指的是控制和权利的因子，表示和直接、高要求、好竞争的行为风格，这类人喜欢掌控整个状况，并无时无刻都想要下命令和指挥解决方法，比较重视结果与效率，想尽一切办法达到目标，但缺点就是不重视其他人的感受。

而影响型是描述外向社会化行为，这类人通常友善合群，喜欢与人为伍，而且在任何社交场合都感到自在与自信。

但这类人特别容易被他人注意力和赞美激励，时常希冀为众人目光下的焦点和关注对象。

他们的缺点是有依靠感觉生活的倾向，对事情容易产生情绪化反应，会造成冲动倾向，偶尔也会出现反常行为。

再来看下，稳健型。

这类人通常都具有耐心、毅力、以及同情的特质，既热情又优雅，但这类人一个缺点就是缺乏社交自信，他们喜欢与人为伍，但很多时候扮演的是倾听者角色而非讲话者。

属于这类人的主要元素就是时间，甚至ta们用词都是经过缜密的思考，所采取的动作一定是三思而行的。

尤其是高度稳健者，ta们不但冷静且明智，而且生性忠诚、值得信赖，ta们做一件事非常有毅力，会不屈不挠地工作，直到成功完成后才肯罢手。

最后一个就是说的服从型行为模式，它通常跟理性镇定的态度面对人生，这类人对于事实和细节感兴趣，倾向于以实际且长期的方式看待事情并喜欢有计划的行动，ta们会把所有已知的可能性都考虑进去，也是坚定的问题解决者。

但ta们身上的缺点是非常不喜欢冒险，面对压力还会闪避。

以上，说的就是人的4种行为模式，可以对照看看，你自己属于哪种类型？了解自己的优势与缺点，不断发扬优势，也要规避与改善自身缺点，慢慢接近更好的自己。

好，看到这，人的杠杆，也就是人的系统构成就分享完了，接下来进行最后一步。

那就是：找边界。

这里人的边界分为2种，一是能力边界，二是行为边界。

什么是能力边界呢？

就是什么是你现在能够做到的？你所擅长做的是什么？也就是在你目前的能力范围内，你可以做什么？能够做好什么？

如果，当一个人对自身能力没有清晰的边界，这将是一场灾难，对于个人而言。

所以，你要做的是在自己能力边界内做事，在你的认知圈外学习。

那什么是行为边界呢？

其实，这个不难理解，举个例子，你就会明白，比方说，男女有别，就是一种界限感。

再比如，在社交时，什么行为是对的？什么行为是错的？你要自己把控，得有“度”。这里的“度”就像你的心里时候有一把标准的尺子，在做任何事或说任何话，你都需要把它调出来衡量一下。

然后再做决策。

最后呢，我们来总结一下：人为什么要终身成长？我们探讨了人的本质，那要了解人的本质，我们需要做3步。

第一步：找支点。

从达尔文进化理论，物竞天择，适者生存。

我们得出，人为什么要终身成长？因为人不论在任何情况下都保持恒定不变的点就是不断进化，而人不断进化的目的是为了生存。

这样，我们找到人的支点就是生存。

第二步：找杠杆。

也就是人的构成系统，我们总结为一个公式：人的杠杆=潜意识感知+思维模式+行为模式。

第三步：看边界。

我们分享了人的边界分为2种，一是能力边界，二是行为边界。

能力边界说的是什么是你能做的？什么是你目前做不到的？

行为边界，核心在说一个人的为人处世哲学。

在为人处世方面所遵循的个人原则、价值观分辨、决策分析能力和个人综合素质模型等。

最后，希望我们要让自己时刻进化，直到进化为一种“新”的物种，持续终身成长，才能在这个“物竞天择、适者生存”的时代，生存下来。

一起加油吧！