对不起，为什么我建议你上班第一天就要设定离职日期？

朋友从上一家公司离职了，无缝衔接地到了我们本地的一家集团性企业上班，工资待遇上相比上一家公司提升了两倍，我们都羡慕不已，私底下我还专门请他吃饭问他：“兄弟，你成功跳槽实现大幅涨薪的秘诀是什么？给我传授传授。”

他笑了笑，然后只告诉了我一句话：“不论进入哪一家公司，提前设定好一个离职日期。”

我刚开始不理解，后来从他原来的同事口中，听闻他的很多事迹之后，才算有所领悟。

为什么我要劝你从上班第一天，就要设定一个具体的离职日期？

1、预设截止日，避免陷于复杂的人际关系

他刚进这家公司的时候，就拿出了行事日历，在一年后的今天，写下了显目的“离职”两个字，上班第一天，就制定了自己要离开的日期，准备道别，因为他清楚的知道，这里不是他职场的“终点站”。

所以公司后续陆陆续续，发生了一些内部勾心斗角的职场戏码，很多有能力的人因为参与到了里面，被辞退，被冷落，被伤害，唯有他明哲保身。

因为他有非常清晰的自觉，也因为他知道自己在未来确定的某个日期里，会离开这里的人事物以及各种繁杂，所以避免参合进去这些复杂的人情关系，让自己保持纯粹和对目标的专一。

复杂的人际关系，让我们在职场中无时无刻不充满着内耗，要消除这种内耗，要有出淤泥而不染的意识。

上班刚开始，就在心里设置预期的离职日期，能够让我们更清楚自己的职业路径，不受职场复杂的人际关系的影响和侵噬。

2、以终为始，拥有明确的自我实现目标

作为职场人，不论我们是处在职场生涯的哪一个阶段，都要有“我只是路过”的洒脱，在职场最高级目标实现之前，所有的停留都是暂留，不能成为永久的居住地。

在上班第一天，就给自己设定离职日期，能让我们明确进这家公司，我们到底图的是什么？

图钱，图资历，图阅历，图经历，或者仅仅只是想给自己的简历镀镀金，让自己出去有面子，有里子。

比如说我，最近在重新换工作，之前一份工作，我干了很多年，如果现在要我给刚进公司的自己提一个建议的话，我会说：“进公司第一件事，给自己制定一个明确的离职日期，确立我要在这家公司学什么，寻什么，明确自己的目标，一旦目标达成，立马找寻下一家。”

设定离职日期，还能让我们更加明确在这家公司所要实现的自我目标，不论是修炼某方面的技能，还是积累某个行业的经验，还是仅仅只是为了给简历和履历镀金，有明确的目标之后，会反过来让我们更有效率的去投入，取得好的结果。

3、长期思维，淡视职场不公平现象

职场不公平现象，比比皆是，可能是你有能力，但是升职名额却被不求上进的同事占了，可能是你出去学习的机会被关系户给替了，也有可能是你干了很多活，最后揽功的却不是你。

类似这些不公平的事情，在职场上不可避免，一旦我们遭受到了不公平，心情必定会受到影响，甚而到最后会影响我们的劳动效率和工作结果。

这个时候，如果你有一个明确的离职日期，在你心里给你敲钟的话，你会更容易淡化这份不公平带给你的情绪垃圾和耗用，你的目标和你的实现目标的路径，都清晰可辨，这个时候你要不断地用这个截止日去要求自己，给自己施压。

要认识到这些不公现象，只是绊脚石，他们不会影响到你未来的路，但是会影响你按时走完这段路的时间。

就比如，我平时写稿，有一段时间特别拖拉，不到编辑催我的交稿日，我是不会开始提笔写的，正是因为我没有给自己一个截稿日，导致我无压力，面对这个过程中的诱惑，会影响我的专注度，让我越拖越久。

在工作的第一天，就设定离职日期，其实不是真要你到了规定日期，就拍屁股走人，而是让你有截止思维，有始有终，以终为始地像海绵一样去吸收这份工作带给你的成长价值，当然如果你在截止日到了之后，发现在这个过程中，你提干了，升职了，到了另外一个工作阶段，你又有了新的吸纳价值目标，你可以重新给自己制定离职日期，你又重新上路了。

人生路漫漫，职场之路要求我们有明确的目标导向，只有目标明确，在尝试抵达的过程中，我们才能更好地发挥自己的优势，积累更多势能，为自己的成功积蓄力量。