受领导重用，但因得罪“二把手”，让我升职加薪被拒

前不久朋友斩钉截铁地告诉我们，说部门领导已经把他推荐给上面，准备提拔他为财务部门主管，大概率会得，就在这周下通知，可是昨天文件一出来，这一批提拔的人里面，竟然没有他。

他很困惑，也很不解，便在昨天请领导吃饭，在饭桌上领导小心地提示了他一句话：“小李啊，平时还要多去和王总打打交道，别每天有事没事往我这跑。”

小李也是一个聪明的人，瞬间就听懂了领导话中的话，事后了也从其他部门同事那里听说，这次升职提拔的事，财务部门的王总也参与提供建议了。

小李不禁在今天和我们抱怨道：看来，他还是介意我上次顶撞他的事。

于是小李也给我们说了那件事的前因后果，当时小李刚拿下中级职称，部门经理准备大力提携他，给他安排了很多高难度的工作，其中有些工作具有管理性质，比如工资考勤这事，原本都是部门副总王总来打，但是那次王总出差去外清收去了，部门经理就让小李来打。

小李呢，也不懂人情世故，当时也没有给王总请示，就拿着考勤表就打了，可是这一打，就坏事了，其中有一个同事，因私事请假，当时王总并不准备给他打请假，介于他平时工作也挺辛苦的，准备给这位同事打全勤，但是呢小李直接噼里啪啦地给打了请假，扣了人家一天的工资。

结果因为这事，王总把小李给记住了，小李事后心想我又没有犯错，凭什么去给王总解释。

两人因那件事后，平时都不怎么说话了，小李也想，自己升职加薪，都是部门经理说了算，你一个“二把手”能起到什么作用，结果小李想错了，他这次升职加薪，王总还确实起到了很重要的作用。

关于这件事，我的看法:

1、职场上“二把手”不要轻易得罪

从心态上来说，“二把手”的心态比较复杂，对别人对他的态度也会更敏感，因为其所处的位置，处在一个一把手到普通岗位之间，一把手把大部分的说话权决策权都掌握在了自己手里，二把手只能在极其不重要的事务中发挥自己的权利，导致他更容易被其他人所忽视，让他们的神经会显得更敏感。

在这种敏感之下，一旦你顶撞到了他，刺激到了他，他可能就会更容易误解你，把你视为不尊重他的下属之一，在某些关键时刻给你使绊子。

2、“二把手”的资源人脉或许更丰富

为什么这样说，可以试想一下，二把手因为没有一把手的压力和焦虑，他更多时候处在一个更舒适的职场空间里，不像一把手会站队，二把手可能把更多精力用在和更多看起来无用的人的交往中。

而这些看起来无用的人，反而会在关键时刻发挥重要作用。

拿我们公司的一位名不经传的人力资源的二把手来说，本不是受领导重视的部门，不像人事部长经常和公司领导汇报招聘和人员情况和构成，他常常在私下和公司的副总一起钓鱼，久而久之，熟了，副总也把他当心腹了，后来副总被调去了总公司，顺势就把二把手给带了上去。

虽然在上面还是二把手，但是相比薪资待遇和受到的重视程度，完全超过了在原公司的一把手。

不得不说，有时候可能低调为人的“二把手”,更值得我们尊敬。

在职场上，不要小瞧任何一个人，也不要不去尊重任何一个人，是领导，他们就有身上值得我们学习的地方，不要因为这个领导能帮到你，你就只和他维护好关系，建立好沟通桥梁，也不要因为这个领导帮不到你，你就可以不尊重，不给人台阶，如果你不懂得，职场上，打好交道，是基本的素质，没有这份素质托底，就算你能力再强，也走不远。