老板很重视我，却总让我去尝试高难度工作，我选择躺平有错吗？

朋友去年刚换了工作，常常在我们面前说他领导人很不错，对他很好，但最近却一反常态，开始吐槽起领导来，我们都很疑惑，明明说领导好的是你，现在吐槽起来不留情面的还是你。

听完朋友一说，我们才明白，原来领导对他寄予厚望，最近半年总让他去干一些高难度的工作，超出了当下他的能力水平，也就是所谓逼他跳出舒适区，可是朋友呢，压根不想，好不容易从去年进公司到现在适应，不想持续折腾自己，就想待在自己的能力区，难道有错吗?

一、没有计划的跳出，多半是“跳坑”

朋友小雅原本在体制内待得好好的，没想到最近一年结交的几位“鸡血”朋友，时不时地在他周围说：稳定的生活毁人不倦，要早一点跳出舒适区，不然迟早会被淘汰等等。

小雅经不起劝，从体制内就跳了出来，进入了薪资待遇更高的私企，可是私企的管理风格和节奏，小雅完全适应不了，甚至还遇到了发工资都不及时的情况，车贷房贷没有着落，导致她后悔万分。

窦文涛说过一句话：“逃离舒适区是可以的，但步子迈得太大，容易扯到裆”。

的确如此，盲目逃离舒适区，不可行，没计划的一腔孤勇和冲动，往往会让自己陷入被动。

我们看惯了，听腻了太多类似要从舒适区走出来，去拼一拼，不让自己的人生过于平庸的话，但是落到我们个人头上，如果只是为了跳出而跳出，那多半跳的不是圈了，而是坑。

而且就算你从旧有的舒适区跳出来，你旧有的观念，做事方法，思考的习惯都完全不适应，到头来只能不断地去经历一轮又一轮的挫败。

二、在适合自己的领域躺平，才有归属感

职场舒适区，有时候并不代表让人感觉舒适，所谓的舒适区，是你能力的舒适区，你在这个区域内，匹配到了你能力的最佳发力点，在这个区域内所做的工作，是最能体现当下价值创造的工作。

当你能力不足以往更高阶难度的工作迈进的时候，有时候在适合自己的区域内，做好当下事，对于大部分职场人才是有归属感的体现。

比如说我性格内向，就喜欢平时在工作中钻研一些数据之间的逻辑关系，研究它们背后的层层链条，如果你让我去搞销售，去公开演讲，去做一些远离我舒适区的事，那么与我而言，就没有安全感。

我可能会搞砸，可能会退却，但是不可否认的是我不适合这类的工作，因为它们不在我的舒适区，我在自己的舒适区内工作，能最大化的体现我自己的价值。

三、与其跳出舒适区，不如转换舒适区

远离舒适区背后，其实我们倡导的是自我成长和自我超越，很多人有误区，不持续成长，不持续超越，就会感到异常焦虑，所以盲目跳出舒适区，便成了他们驱动自己成长的标准性动作。

可是真正舒适区，不是对应跳出这个动作，而是转换，通过转换去建立新的舒适区，使自己不断地待在最适合自己的正确的舒适区。

待在舒适区，不代表迷恋舒适区。

拿我来说，我学的财务，毕业后干的也是财务，19年开始业余写作，这就是在一步步拓展自己的舒适区，经过差不多快两年的写作，也逐渐出了一些成绩，后来因为写作，又让我去参加社群的公开分享，对于一个内向的我来说，这其实就是通过写作带来的舒适区的扩张。

随着公开分享的次数越来越多，我的舒适区也在不断地确定一个相比过往更大的边界，今年又开始尝试直播，虽然第一次直播有点照本宣科的感觉，但是后来这几次也越来越好，其实现在回想起来，这些都是通过写作在一步步地转换自己的舒适区，从原来的写作，到打开自己去分享，再到现在直播授课等等。

我们对于舒适区有很多误解，很多人觉得舒适区就代表着安逸，留在舒适区内就预示着危险和淘汰，其实更危险的是那些盲目跳出舒适区，不经自我衡量，一味地否定舒适区给我们带来的安全感的人。

与其纠结是否跳出舒适区，不如做好当下的工作，锤炼好自己的能力，一步步拓展自己的舒适区的边界，为自己的人生创造一个新的可能性。