我不喜欢华为的劳动关系，我们应该要建立一种更和谐的劳动关系

华为的成就我们是有目共睹，但是说实话，我真的一点都不喜欢华为的劳动关系！个人以为它的劳动关系正在往错误的方向进行研究，虽然它在任老指引下科技上的研究方向一直都没有错！

最近更是在网上看到有文章在教人抱怨和抵制劳资不公平不平等，个人以为这个观点真的是更加错误的观点。而且真的有毒！

公平？平等？呵呵，这个世界永远都不会有真正的公平和平等！你看看美国，你看看俄罗斯，你看看叙利亚和伊朗，这个世界哪里有公平和平等！工作有好坏，能力有高低，教人抱怨不公平不平等是害人的毒！有能力干好干作，再有能力自己给自己工作！至于没能力的，抱怨是没有用的，端正自己的态度从不好的工作做起，努力提升自己的能力才是正途！知识都可以学习，能力也都可以培养，思想认识和态度才是关键！

在当下疫情造成的经济困局下，这个观点更是危害极大，当然这和新的劳动法过度强化劳动者保护也有关系，但是现在危机下给企业的过度救济纾困也是病急乱投医！

以至于现在的企业和劳动者都无所适从，一方面是大量劳动者失业没工作干，而同时另一方面却又有大量企业招工难工作没人干！

我们应该探索建立一种更和谐的劳动关系，特别是在当前疫情给企业和劳动者都造成极大伤害的情况下，我们更应该趁机探索出一种更加和谐的劳动关系，才能让企业和劳动者都走出困境！

单方面更加强化劳动者保护或者单方面更加强化企业保护，在我看来都是错误的，除了让劳资双方更加抵触和不满之外没有任何好处，更没有赢家！

作为抛砖引玉，我谈下自己的想法，好或不好，朋友们自由判断，但请笔下留情，只是我个人愚见，并没有什么实质的用处，犯不上金口骂人！

以我们的中华文化来说，个人以为我们的企业还是应该象国营单位那样以终生雇用制为目标来制订招人、用人和培养人的劳动关系。人力部门应该更多地关注每个员工的能力和特点，尽力将每个人都放到最合适的岗位上，每个人都应该有上进或后退的自由选择，在工作纠纷上人力部门也应该作为仲裁。而更应改革的是现在企业的薪酬制度，我们现在所有的企业都是在有钱时多发薪酬，没钱时就降薪甚至裁员，这个太不合理了！我以为应该给各行业制定一个大家都认可的薪酬标准范围，企业在钱多时不是多发薪酬而是将多余的钱设立一个专门的基金存起来，在企业经营困难时再用这个基金来稳定员工薪酬，上下一心尽力走出困境！作为劳动者，也应该有在一个公司终生工作的思想准备，也应该有一个象足球运动员那样的违约制度，员工无故辞职也应该赔偿企业的损失（如上次某公司员工拒绝临时加班导致公司经济损失，法院判员工赔偿部分损失，我觉得这会的法律判决是对的），员工在企业如果说受到不公平对待比如学习机会升级机会等等都可以向人力部门申诉，如还不能解决那就通过向法院申请仲裁来辞职，并由错误方付出赔偿。

劳动关系多方面而且实际中也是复杂多变，我个人以上愚见也只是个简单的想法，不成体系。真正解决问题还需要劳动关系方面专家的智慧，我个人的思路对错与否都不重要，重要的是我们应该要往探索建立和谐劳动关系的路上去走起来！