稻盛和夫的《干法》有多经典，看看这些精华你就知道了

愿你每天晚上睡前，都比早晨优秀。

理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。

日复一日勤奋的工作，可以起到锻炼我们的心志、提升人性的了不起的作用。

对今天做过的事，老老实实的进行反省，发誓从明天起认真改进。

人工作的目的是为了提升自己的心志。

只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。

工作到底是为了什么？工作能够锻炼人性、磨练心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。

想好好活，就得好好干。

出色的工作唯有出色的人才能完成。

即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。

冬天越寒冷，樱花就开得越烂漫。人也是一样，不体验痛苦和烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。

应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。

无论如何，必须得喜欢上自己的工作。

对自己的工作、对自己的产品，如果不注入如此深沉的关爱之情，事情就很难做得出色。

想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。

为了顺利推进公司或团队的工作，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛的、起核心作用的人物。

为了顺利推进公司或团队的工作，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛的、起核心作用的人物。

这样的人将成为全体人的中心，宛如一股上升的气流，自平地而涌起，将全体人员卷入，带动整个组织一起行动。像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人，我把他们称作“在漩涡中心工作的人”。

然而，如果你不是漩涡的中心，只在旋涡四周咕噜咕噜的跟着大家转，就很难体会到工作的真正乐趣。让自己进入漩涡中心，积极的把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后醍醐灌顶、如露人心的欣喜之情。

那么，怎样才能卷起漩涡呢？

一个组织里总有这样的人：没有谁来要求他做，他却自己主动提议要干这干那。面对这样的人，周围的人会说：“那就谁提议谁干好了。”

如果能开口说出这样的话，那么此人就是“在漩涡中心工作的人”，他就有希望成为团队的领导者。

敢于说这样的话的人，不是为了装样子给别人看，而是真的热爱工作，有强烈的“问题意识”。只有这样的人才有这种魄力。

热爱工作，就不会单纯按照上司的指示办，就会有自己“制造漩涡”的、自主努力的冲动。