休闲业老板们，为什么你的员工都走了？

一、想养家糊口

这是他们最基本的愿望。由于我们足疗人一开始大多缺乏专业知识和技能，因而难以获得较高的收入。然而一个人在经济上整天有后顾之忧，便很难全身心地投入工作。

所以，我们的足疗老板，都是要为员工谋福利，特别是熟悉业务、工作勤奋、进店多年、爱店如家的员工的待遇，必须得到保障。一句话，这样的人在你店里都过不好，那其他人还有盼头吗？当然，提高待遇的前提是企业的效益增加。

二、想成家落户

男婚女嫁是人类最基本的生理需要，我们足疗人亦不例外。特别是贫困地区来的孩子，很渴望能在城市中安个家，哪怕只要有半间小房遮遮风雨就成。在这方面老板应当做好三件事：

一是为单身员工多提供一些交往沟通的机会，使他们彼此了解，增进感情；

二是为他们择偶当好参谋，适时给予一些必要的指导，防止上当受骗；

三是员工结婚时尽可能提供一些物质上的帮助，减轻他们巨大的经济压力。

三、想进修提高

当前足疗市场竞争异常激烈，许多人都意识到了在知识经济时代不断充实自己的重要性，渴盼能有机会进修提高。

也有想换岗转岗的，现在很多店里都有绿色转岗通道，竞聘制等不同上升渠道，能够满足不同员工的需要，满足员工的进修需求，最后员工为客人提供更好的服务，老板得到更大的收益，方为双赢。

面对我们心思各异的足疗店员工，一个敏锐的老板应当是优秀的心理医生，能及时为员工排难解忧；

一个聪慧的老板应当是英明的统兵大将，能够审时度势，知人善用；而一个大度的老板应当是德高的慈祥老祖母，能够始终让员工依恋在自己的怀中。