面对那些消极怠工的员工，你该怎么管理？

“员工消极怠工”，这是企业管理者共同需要面对的难题。在足疗行业同样如此，如果一个足疗师工作积极性不高，久而久之，其负效应会日渐的蔓延，成为一种不良的风气，影响足疗店的工作效率。那么，消极怠工的足疗师，有哪些消极表现？如何管理这样的足疗师？我们一起来看看：

1、口号喊得响亮，执行时拖拖拉拉

每一次的早会，对足疗项目的推销，会员卡的销售，问足疗师有没有信心时，有些足疗师的回答，让人振奋不已，口号喊得更是响亮，让足疗店老板感到如沐春风。但是令人堪忧的是，这些信誓旦旦喊口号的足疗师，在会议中无比的激情，在会议之后，却像打了霜的茄子，一动不动。对于领导的分配的任务，也是能拖明天，绝不在今天完成。

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有些足疗店老板缺乏经验，看问题只看到的表面，所以他们很难发现哪些足疗师是消极懈怠的，哪些是认真工作的。其实，方法很简单，就是进行后期的跟踪，如果对方的执行结果和前期表达差别过大，这样的足疗师，作为老板的你，一定要开始调教了。

2、抱怨顾客和老板，困难总比方法多

每个足疗店，总有生意不景气的一段时间，在这段时间因为顾客少，整体业绩上不去，员工工资也自然会下降，这其实是很普通的一件事。但是有些足疗师不乐意了，她们开始将矛头指向顾客，“现在的顾客怎么这样，怎么那么抠门，不舍得花钱”。后来，又将矛头指向了市场，抱怨市场竞争太激烈了。最后，矛头的中心又指向了老板，怨老板任务定的太高了，工作上的困难太多了。总之一句话，这些足疗师只喜欢一味的抱怨，而不去寻求下解决的方法。

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和足疗师客观的讨论下现阶段的困难，并且一起找寻行之有效的方法。

3、喜欢捉迷藏游戏，对象是老板

足疗师喜欢和老板玩捉迷藏的游戏，当老板询问足疗师在哪里，正在做什么时，有些足疗师会用一个个的谎言来掩饰他们懈怠工作的真相。

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实际上，很多上层的领导者，都是从基层开始做起的，所以足疗师的小聪明，很容易就被领导拆穿。所以奉劝足疗师们，不要用小聪明去挑衅领导。也希望老板们，能够拥有火眼金睛，透过现象看本质，了解你的员工。