延迟退休——人口红利——未富先老——劳动力紧缺的相关分析

延迟退休

未富先老是很多问题的根源。各年龄段的人口数量出入比较大，现在老龄化越来越严重，导致的劳动力好像也比较紧缺，这些现象的出现是有其一定的必然性的。

各时段人口，1953年第一次人口普查时总人口刚过六亿，时隔二十九年的1982年普查时已经达到了10.3亿多一点，二十八年后2010年普查时wei13.7亿，这个时段的基数大反而增加的人口数量比较小，这样出现的结果是：四十岁以上的人口数量明显要多的多，实际中真正的生育高峰是出现在六七十年代，这样就意味着四十到六十岁的人口是最多的，这些人对老龄化起着加速的作用。

为什么会老而不富，八十年代就业高峰一步步地到来后，改革也随着一步步地走向全面和深入，农村土地联产承包以后，农民在土地中投入的人力和时间大大减少，把注意力转移到了城市，务工、经商、搞第三产业等等。农民工、返城知青以及城市本身产生的就业人员叠加在了一起成了城市劳动力的丰富源泉。总体上劳动力形势是供大于求的，这样就形成了我们都熟悉的人口红利。人口红利实际上对资方是非常有利的，对于广大劳动者来说找工作比较难，工资待遇相对也比较低，这样的局面维持的时间长了之后必然出现劳动者年龄大了，但挣的钱比较有限，同时对养老这部分的重视程度不够，导致养老保险欠费比较普遍，所以劳而不富体现在老了不但自己手里缺钱而且养老统筹还是欠账户。

老劳工

钱短和劳动力紧缺，在人口红利的大好形势下，新办的各类实业数量特别多，生产的产品更是销售到了全世界，有“世界工厂”之美称。当大批量的劳动力年老时后继人员反而越来越少了，这样就形成了劳动力逐年紧张的局面，同时劳动者现在对自己的权益也越来越重视了，干工作不仅仅是为拿到那么一点点工资了，而且要把各种应得的都要能够得到，这样用工成本也大幅度上涨了，造成用工荒的尴尬现象。

用延迟退休想解决问题，劳动力紧张、养老金短缺、老年人越来越多，这几个问题综合到一起解决的话自然而然的就想起了退休晚一点时间岂不是都解决了，不退休就可以继续劳动，把劳动力问题解决了，同时社保还得继续缴纳，把钱的问题也解决了，而且这个解决是有双向作用的，多收而少发。看似非常完美，在现实中五十岁以上的人有两方面的困惑很难有人够帮助解决，一是身体情况每况愈下，即便是有工作身体未必能吃得消。二是资方不会轻易招收五十岁往上员工的，即便当时看起来干活没问题，但是一旦出现身体问题的话资方花费可就大了，这样的事例经常可以看到。同时对于那些自己掏腰包缴纳社保的人员来说缴费出现困难是很普遍的现象，到那时候唯一的办法就是弃缴，退休问题只能是走一步看一步。

老年人与社保