李江涛解读，华为吸引全球最优秀人才的高鼻子计划

华为吸引全球最优秀人才的高鼻子计划，究竟怎么样？

最近任正非有个讲话，提出华为的人才战略。仔细思考确实特别棒。

今天和大家一起讲讲华为的高鼻子计划。

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华为作为世界上有名的高科技公司是中国最好的科技公司，走到今天有它诸多值得学习的地方。

进入到2021年年底，面对各种复杂局面，华为在人才上做文章，国家提倡前后衔接，遥相呼应。

华为最近提出了一个吸引全球最优秀人才的计划，我把它简称叫高鼻子计划。

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华为的告别的计划是怎么样做到了吸引全球的最好的人才？

我总结下来，解读为有1+5的方式。

第一，定位。

华为的吸引最优秀的人才的定位就是要滔最上面一瓢油，要最上面一瓢油，最上面就是最好的意思。哪里有最好？现在美国欧洲有最好。

过去中国的留学生回来，现在中国的留学去STEM不让去学了，工程技术物理数学不让学了，怎么办？找新的计划。于是华为就提出了高鼻子计划。到美国去找人，那些美国大学毕业了的人，其他的高素质的人，这些人称为叫高鼻子，是最优秀人才。

所以华为基于这些就提出了高鼻子计划。高不高鼻子计划。

第二，具体五大措施。

怎么做到？五个做法

第一招，研究所计划。

要找到这些人，提出了海外研究所的计划。

通过海外的研究所做技术研究，研究所不做什么产品，没有什么考核指标，就是找人。

第二招，喝咖啡。怎么找人，看论文，找到人。建立建立感情。真的是任正非一杯咖啡，一个宇宙的能量。建立感情，看看论文，互相交流交流，说不定碰出火花，来吧。这是第二招。

第三招，领军人物。

华为需要领军人物。一人一策的领军人物，你到我这来，必须是领军人。我们不搞什么人力资源补充。一个人来带领打开一个局面，带领一个团队。这和国家提的领袖科学家、战略科学家不谋而合。有了这样一个领军人物，紧接着是给什么钱？

第四招，有竞争力薪酬待遇。

用当地的市场竞争力的薪酬吸引他。当地给多少钱，我比你给的更高。提供一个有市场竞争力的offer，这是华为的思想。

第五招，原滋原味社区计划。

你到我这儿来，华为在上海专门搞一个叫淀山湖社区。社区在上海进行封闭界。原滋原味海外建筑。可以说外语，可以享受夕阳的风景，周围都是你熟悉的人。然后大家可以喝咖啡。搞一些国内叫黄大年茶思屋，国外叫罗蒙诺索夫咖啡屋。总之用国外的名字去吸引他，形成一个特点。

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华为通过1+5的方法瓢到最上面这一层油。实现世界最优秀的人才计划。

在这个基础上，华为还实行了颗粒计划。所谓颗粒计划就是在普通的供应链领域，审计，营销，服务方面，招应届大学生。培养两三年，好的苗子把它放在最重要的岗位上去。华为特别指出，营销是最特殊的岗位，不用模型标准化，可以针对情况特殊的这种人才进行特殊的培养。

所以华为最优秀的人才计划将把最优秀的这个人才招到华为。华为能够站在人才的制高点上，从原来的吸引本土到吸引高鼻子，实现华为腾飞。

所以华为现在提出了土八路要学会用洋枪洋炮，然后用3~5年时间把土八路变成国际化。关键要用高鼻子干高鼻子的事，真正实现国家和企业的长足发展，把华为变成国际化巨型企业。

你觉着华为的高鼻子计划高不高？