无论面对什么级别的BOSS都要敢于提出要求

很多职场新人在面试的时候都会紧张，而且面对的BOSS级别越高就会越紧张。

BOSS级别越高就越紧张

可是你越紧张可能就会越容易失去你心仪的工作机会。

无道 带着无来看世界 带着悟去做事情

如果你想让别人相信你，那么你得先相信你自己。

2011年的时候，我和几个同事离开了原来的公司，后来我去了一家即将上市的公司（当时只是筹备，还没有敲钟，年底的时候才在纽交所上市）；我的同事们也找到了当时比较心仪的公司。

有一天我们几个老同事跑到胡同里面吃串去了，后来就谈到了应聘的时候遇到的一些事，在这也分享给大家，希望对职场新人能有所帮助。

我是跟着老领导组建了一只团队，一块去面试的，面试我们的是总经理，我们面试的职位是第一事业部的渠道销售。

那天是我们几个团队成员去的，老领导和另外几个人在处理些其它的事情；我还是第一次被总经理面试，心里不紧张那是假的，但没办法啊！丑媳妇不也总得见公婆嘛！

进到会议室，没等多久，总经理就带着个助理进来了，看了我们一眼后就招呼坐下聊，我们也就打了个招呼就坐下了。

我们各自介绍了一下自己，总经理在那也没吱声，这让我更加的紧张，想问点什么又不知道从哪问起，就这样大概过了五分钟，总经理终于说话了“你们还有什么补充吗？”。

我看别人都没有接话的意思，所以就硬着头皮回答到“总经理，如果您对我们的工作履历都还满意的话，我们确实也有一些要求。”

总经理有些不耐烦的说“你说”。

第一，薪资的标准可以接受，但前3个月要上调一倍，虽然我们是销售但并不能短期就能熟悉公司的产品和服务等，从而创造效益；另外，我们进驻的是团队，不是个人，所以你在人才招聘上是省下了一大笔钱的。

第二，目前的三个事业部业绩不得作为第一事业部的考核标准。

第三，公司答应的期权什么时候落到纸面上。

可能他并没想到，我这个初出茅庐的小子敢跟他开条件，所以笑着对我说“这些我已经在安排了，等你们都过来的时候，我再请董事长和你们见面详谈”

等你们都过来的时候

我想表达的是：这是一个双向选择，企业选择你肯定是按照要求来的，那么你选择企业也要把自己的要求表达清楚。

很多人在求职的过程中，是企业说什么是什么，不敢提要求，这是不对的。尤其是销售人员，你必须提要求，你如果没有要求只能证明你是个可有可无的庸才。最起码你在面试的那一刻被判定的结果是个庸才。

面试技巧：提出你的要求

面试技巧：无论面对什么级别的BOSS，提出你的要求。

我是无道，为奔向自由而努力！

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不要羡慕别人的成就而要看到别人的付出