为什么有些人不喜欢人际交往？

#情感点评大赏#

这两天，在看《能力陷阱》这本书。

这本书的作者埃米尼亚·伊贝拉是全球50大管理思想家（Thinkers 50）之一，也是职业与领导力发展方面的专家。

经过多年深入的研究、调查和亲身实践后，作者发现了“让你不扩展人际圈的陷阱”，这样的陷阱会让有能力的人思维变得狭窄，安心地待在一个既舒适又封闭的圈子里。

更糟的是，这样的陷阱会让原本和你有良好合作的伙伴觉得你的价值越来越低，以至于最后有可能离你而去。

认真回想一下，身边还真有不少这样的情况。

有些人似乎只喜欢与自己熟悉的人交往，其他的交往则是能回避就尽量回避。

有时候，临时凑在一起吃饭。

一堆人里，总会有一两位不太合群。

如果有人主动热情地去与他们交谈，内容要是集中在他们擅长的专业领域，气氛还能保持正常。

但是，要想多聊一些，说点儿工作之外的八卦或者时事热点新闻，气氛反而没有那么轻松随意了，甚至随时可能出现尬聊或者冷场的局面。

为什么会出现这样的情况呢？

我在《能力陷阱》这本书里，找到了一些答案。

首先，作者认为：人们在日常的人际交往中，存在着“自恋”。

也就是说，通常情况下，只有当两个人有相似的聪明才智和地位背景时，这两个人之间才会产生互相吸引的化学反应。

假如没有这些相似点，彼此之间就很难产生关联，关系也很难得到进一步发展。因此，我们自然而然地会被那些与自己相似的人吸引。会觉得与他们相处，自己更放松、更安全。

其次，在我们的人际关系结构中，存在着“懒惰”。

懒惰恐怕是人的本性了，于是，我们都喜欢接触那些容易接触到的人，因为那样不需要为这种接触付出太多的努力。

倘若，去了解一个人需要我们投入更多的时间和精力，那么相互间进行交往的难度就会增加。

对于一段有难度，而且还并不能确定是否值得我们去发展的关系而言，放弃显然是比较合理的选择。

最后，就是有些人先天会对建立人际关系网络存在排斥心理。在这种心理的影响下，他们常常会认为：

1、人际关系应该自然而然地建立起来，而不需要苦心经营；

2、经营人际关系是在利用别人，是一种很虚伪的行为；

3、经营人际关系是一份不具有实质性的工作；

4、经营人际关系要获得回报是一个长期的过程，而自己还有更多紧急的事需要处理。

倘若恰巧遇到有这样思维定式的人，就算我们再怎么热情，他也很难积极地做出相应的反馈。

滴水不成海，独木难成林。#人际关系#

从古至今，但凡能成就一番事业的人，无一不是善于处理人际关系，能在与人交往中游刃有余的。

那如何才能走出这个“让你不扩展人际圈的陷阱”，建立起正常、良好的人际关系网络呢？

咱们下次讨论。