加班猝死，公司担责二成合理吗？

事情是这样的：胡某于2015年入职广州某包装公司合肥分公司，在生产部门从事操作工岗位，实行综合计算工时工作制，2020年10月，胡某上完夜班回家后感到身体不适，后因脑干出血、心脏停博，经医治无效死亡，年仅41岁。

胡某上有年迈母亲，下有一个尚未成年的孩子，妻子无经济来源，胡某的法定继承人提起诉讼，认为某包装公司安排胡某长时间加班加点，胡某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25个小时，发病死亡当月仅半个月已经完成188.7小时工时，公司忽视保障胡某身体健康的基本责任，侵害了胡某的生命权，健康权，最终导致胡某病亡，要求某包装公司承担30%的赔偿责任。

法院综合考虑过后，结合案件的发生情况以及因果关系等，法院酌定由某包装公司对胡某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任，一审宣判后，胡某的法定继承人、某包装公司均表示不服。不过网上也出现了一些声音。

一网友表示：只但责任两成表示不能接受，因为员工都是给资本家打工的，到时候员工人没了是因为过劳而死，难道资本家就不赔偿80%吗？如果不这样的话，那时还敢给资本家打工吗？不过目前的市场环境就是这样，如果不给资本家打工的话，也就没有收入，因为中国韭菜多的是，割完一波还会有一波，按照目前中国人口的增长率来看，以后韭菜就越来越少了。

也是网友表示支持的，还举例说比如“一个程序员开发一个重要项目，突然猝死了，导致项目停滞，延缓了完工日期，直接导致项目违约，给公司造成了损失”。那这个损失可以让父母补偿吗？如果父母没钱，可以让父母贷款补偿公司损失吗？猝死的家人站在猝死者的角度来考虑问题，而法院是站在综合情况下考虑的。只认证据。在审判中，法院审理认为胡某长期加班与其死亡结果之间的因果关系无法排除，根据公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由公司对胡某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。并无不妥。

不知道大家对这件事怎么看待呢？小编看了一圈网上都是说不合理的。并且说这算工伤，怎么能只担责20%呢？至于家属会不会上告就不得而知了。当然小编也希望猝死者能拿到“更多”赔偿，毕竟家中妻小和老母要养活。家中的顶梁柱倒了，自然对一个家庭来说是致命的。你们说是不是呢？