909万毕业生，会有人因就业压力而过度包装吗？

近日，有媒体报道，“一女孩帮改简历助3万人求职成功”，此话题登上热搜。在今年909万毕业生，对于初入职场的他们来说，简历可就是第一关。但若是过度地进行包装简历，或许这就会涉及注水、包装，犹如加上美颜滤镜。

其实，初入社会的毕业生，其就业无疑也是从简历制作开始。而一些优质的简历，在一定程度上可能让求职事半功倍。于是乎，一些电商平台、招聘网站上推出了撰写简历、提供模板、简历优化等服务，并明码标价。虽说对于生初入职场大学生们，且欠缺求职经验，从而这让他们更容易选择简历优化服务，以便更好地对接社会需求。倘如是这些毕业生请人代写简历，其中不乏伪造学历或实习经历等情况，这不仅是失信行为，欺骗用人单位，还可能构成对他人的不正当竞争，以致于形成不良的社会风气，且还可能面临个人信息泄露的风险。

事实上，虽说简历很重要，但本质上仍属一种自我介绍。用人方翻阅简历，更多的是在挑选与自己所需人才相契合的内容，而非简历是否豪华、精美。因而，简历中的弄虚作假，是不可能给自己求职加分，因为用人单位不可能凭一纸简历就录用学生，还有笔试、面试等考察求职者的环节，以及入职后的试用期考核，如果求职者被发现简历造假，将留下很大的人生污点。对于有经验的人力资源负责人来说，仅凭一份“优化”出来的简历是包装不来一个人的能力，也是瞒不过用人方的面试交谈、试用期等环节。

而值得注意的是，若是简历存在造假可能涉嫌违法。伪造、交易实习证明等材料，已经涉嫌伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章，很多人可能并没有意识到问题的严重性。由此来说，对于网络平台上的简历优化服务，不是不能有，但要进行规范引导，引导简历优化服务提供者附加更多职业规划指导的作用，引导毕业生理性就业、精准就业。而对于涉嫌提供简历造假服务及泄漏、买卖求职者个人信息的商家，要依法依规予以惩治。

总的来说，在求职时，要有明确的择业目标，根据自己的能力、兴趣，结合就业形势确定自己的择业目标，根据择业目标对人才的需求，有针对性地准备简历，不能漫无目的地“海投”简历。另外，每个人进入职场，都必须做好职业发展规划，要持续提升自己的就业能力。总之，影响毕业生就业的，绝对不是简历，而是毕业生自身的能力，没有能力不可能靠包装简历获得好工作。