网络招聘，归根结底还得平台要严把控？

近年来，随着互联网的飞速发展，人们在寻找工作的发生也开始从向网络而去。不过在当下时常都会出现，一些犯罪团伙打着提供优厚待遇的幌子，往往是通过知名网站进行发布虚假高薪岗位信息，专门地引诱求职者上当受骗。

其实，就在此前有地方就审理过一宗相关案件。从人民法院报了解，苏某等人采取招工诈骗的手段，共骗取受害人钱财8万余元，多达50余人。以至于被当地法院以诈骗罪，对苏某等10多名被告人，分别判处有期徒刑二年二个月至一年不等，并处罚金20000元至2000元不等之刑罚。自去年以来，受疫情的影响，许多的企业在用工方面，开始由线下转入线上，虽说对于这些企业来说，还不太适应，但“网络招聘”所带来的便捷，也很快被他们看重了，无论是从人力物力来看，还比较划算，因此这在一定程度上也让一些求职者把目光转向到了网络上。

事实上，在当下的招聘信息中，或多或少就会出现类似现象。如一些存有不法团伙或者是机构，竟然利用“网络招聘”“岗位推进”等耍花招、设圈套，骗取求职者的代理费、培训费、打点费、体检费、服装费、押金等，一旦是得逞便会又从新换一层身份来继续让求职者“上了当”。由此可见，在打击“虚假招聘”环节上，显然是迫不及待的。这还得需要多发参与进来“合力围剿”，如平台要对其进行严格的审核，对于发现类似情况应要从严处罚，倘若是涉及到“虚假招聘”行为，应要追究其相关的法律责任。同时，应鼓励人们参与其中，设立举报奖励制度，让存有类似不法行为的，没有可生存的角落。

而值得注意的是，提醒求职者，在对待用人单位上，一定要了解清楚，单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应对其进行反复的核实真实性。这在一定程度上，也给了平台添加了一些要求，对于求职者来说，能否在第一时间能够通过平台的客服端口可以了解该企业的时间情况，避免让一些不法分子因此转控子。

总的来说，当前的网络招聘应进一步规范其平台的安全性，在对用人单位招聘环节上，应提供本单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，对于这些内容平台是需要作出合理审核的，以求它的合法、真实。避免给一些不法团伙钻了空子，以至于让求职者因此受到不必要的损失。总之，只要平台把关严、惩罚严等措施，类似的情况肯定会有所下降的。