阿里女员工8000字“反性侵”？让很多人蠢蠢欲动

近日，一则“阿里内部员工在社交媒体上发文，称 7 月 27 日去往济南出差期间，在酒席中被阿里旗下的高管、济南地区商家劝酒，并失去意识后被猥亵、性侵的过程。”之后于9日凌晨，阿里的CEO张勇就在内网公布了“女员工被侵犯”一事，做出了相关的处理决定。目前当地警方已参与到其中，对其进行调查取证。

其实，从阿里的反应“将其相关人员做出调查结果和处理决定”，以及警方的迅速介入都值得肯定，我们也相信最后的结果是公正的。不过，从微博热搜中看到，网友们的评论，似乎公众所担心的未必是最后的结果，而是关于这位“女员工被侵犯”一事所说的真实性，以此也会让人联想到，此事还是发会在阿里继续发生，同时会不会在其他公司发生。这在一定程度上，也会让一些家有女儿的父母存在焦虑，建议自己的儿女去哪里就业。

事实上，“女员工周某”的层层举报，而所得到的是“大小主管”的层层包容，且还表现出对受害者的冷漠，以至于她只能去公司食堂发传单、举横幅抗议，逼到她在网上发帖曝光，这等于是“同归于尽”的办法啦。在那一刻，估计很多人都看到了这种冷漠的职场文化，从高管到普通员工存在同理心的缺失，或许此时都有人在担心，下一个会不会是自己。由此可见，在这件事情上，让人更值得探讨的，是企业文化中如何保障员工的同理心和表达权，企业工会如何保障员工的正当权益。

而值得注意的是，有些公司为了保持它的竞争力，便会制定一套围绕企业利益严格的制度、效率考核办法，凡是与企业利润无关的，员工均都没有表达权，这在一定程度上，员工却变成了公司的赚钱机器，或者说是“工具人”。从而会导致当有同事的权利被受到侵害时，往往也只能装作看不见听不见，“也不敢问，也不敢说。”而原本该独立的公司的企业工会，在现实中也成了企业的附庸，难以为员工们发声。至今也未见阿里工会出来发声过！

总的来说，“女员工被侵犯”一事，阿里的张勇，似乎看到了它的严重性。凌晨便在阿里内网发帖，该事情在员工反馈后，没有得到迅速响应处理，显然是存在严重的问题。“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！” 遗憾的是，同样的问题在很多公司都有出现过。因此，对于他们来说，真正需要做的不是从谁开始，而是先要从员工代表大会开始，共同制定一个如何全面保护员工权益的制度，让人性在企业文化中闪光。