女员工一天上六次厕所被开除，上班被监控，如此做法，你怎么看？

近日有消息说，亚马逊被一纸诉状告到了法院。把亚马逊送上法庭的是一名亚马逊的前员工。这名员工表示，自己因患有肠易激综合症，一天需要上六次厕所，并且开了医院证明。但遗憾的是，这名女工的经理认为提供证明时间太晚，上厕所耽搁工作时间太长，并因此而解雇了她。

刚看到这个消息，觉得有些不可理喻，上个厕所还能被开除。仔细分析了事件的来龙去脉之后，发现这里面存在的问题并不简单，有很多引人深思的地方。

我们先问一个问题，一天上六次厕所正常不正常？从医学角度讲，一个正常人如果一天上六次厕所，确实是不正常的，如果患病又另当别论。该案件中，女员工患有肠易激综合症，对于她来说，一天上六次厕所在有医生证明的情况下，应该是正常的。

那么既然是正常的，亚马逊解雇解雇该员工是否涉嫌侵害劳动者权益？从我们普通人的认知来看，亚马逊的做法太粗暴了，是缺失人性的。从法律上来看，法院既然受理了此案，说明亚马逊在法律上可能存在瑕疵。当然，美国的法律我们也不熟悉，真相究竟如何，相信法院会给出公正的答案。

也许很多人不理解，亚马逊是怎么知道这名员工工作时间上了六次厕所呢，总不会屁股后边跟着一个监工吧？没错，确实是跟着一个监工，不过，这个监工并不是一个人，而是亚马逊的AI监工系统。

据说，在亚马逊内部有一套高度自动化的人工智能系统，在一些重点区域或者关键地方安装了智能摄像头，比如仓储物流中心，还有货车上面等。通过这套系统，可以非常清晰准确地监控仓储物流中心每一名员工的工作完成情况。

如果发现员工长时间没有接触包裹，系统会认为员工在怠工，如果发现员工没有按照规定的工作时效完成工作，AI系统会自动进行警告。严重的情况下，系统会自动解雇这些”摸鱼“的员工。而上厕所、喝水等行为都会被计算在”摸鱼“时间内，因此，亚马逊一些仓储物流中心的员工上班时间都不敢轻易喝水和上厕所，害怕自己上个厕所回来工作没了。

事实上，在亚马逊，员工被莫名其妙地“解雇”并不新鲜，因为系统是按照规则运行的，只要触发了“被解雇的规则”就会被系统自动开除。不过，亚马逊表示，相关主管可以驳回人工智能系统的决定，员工自己也可以通过申诉找回工作，只有屡教不改的员工才会被最终解雇。

那么，像亚马逊这样，通过AI智能技术对员工进行跟踪监控是否合理呢？

某一天，在亚马逊工作了四年的一名司机，收到了一封自动发送的邮件。邮件内容显示，AI系统认为他没有高效地完成工作，于是他被解雇了。对此，这名已经63岁的退伍老兵无论如何都想不通。自己付出了110%的努力去工作，却瞬间就被AI系统解雇了，这合理吗？老兵感到不可思议。

这确实让人无法接受，亚马逊AI系统自动生成解雇员工的指令，过程中没有征得任何人同意，说解雇就解雇，没有任何理由。一段算法就可以开除一个人，无论如何，这是侵犯人权的，是非常不合理的。不过，在美国这样的资本主义社会，本来就缺失人性，资本家眼里只有成本、效率和金钱。

人工智能作为一项高端前沿科技，人们希望这项技术能够造福于人类，而不能成为人类的威胁，更不能成为奴役劳动者的枷锁。无论如何，亚马逊的AI系统都已经偏离了航道，如果所有的公司都想亚马逊那样，这个世界将会变得多么可怕。