从他变成她，讲多元化还需要消化的时间

这几天关于当当网一起变性员工劳动争议案件在网上传得沸沸扬扬。

当当网男员工高某某曾在2018年实施变性手术，遂请假休养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。

其实事情并不完全是因为高某某请假不获准许而被视为旷工，公司想与之解除劳动合同，而是因为高某某的身份从他变成了她。

公司认为高某某是精神病人，要顾及全体员工的合法正当权益，比如女同事坚决反对她使用女厕所，男同事反对她使用男厕所。

作为曾经共事的同事，一时间确实很难接受高某某这个新性别，与之共事，共处同一个空间进行办公，虽然法律上判定高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

从法律角度来看，同事无法抵制和拒绝与高某某共事，然而从情理上又难以很快接受这样的事实。也许最妥善的解决办法是高某某主动离职，离开曾经熟悉的工作环境，换一个新的环境用新的性别从事工作，然而这其中操作应该还是有些难度的吧，毕竟最熟悉的企业都无法接受她的新身份，那其他的企业也同样会因此而拒绝。

性别重置后没有对他人产生实质上的不利，但心理上会有不适，无法改变的事实只能接受，只是需要一个较长的消化时间。于是也就有了法院的千字长文，提倡员工接受并包容新鲜事物。像一些网友所说的：我们也许不提倡变性，但我们包容并尊重变性。

即便如此，还是会有即使不排斥你，但仍然无法接纳的同事，抗争的结果，也许就是要么最终接受，要么自己离开，因为公司实在无法开除这位重置了性别的同事。

人之独立很大程度上依赖于经济上的独立，金星可以很高调地承认自己的重置性别，是因为她自己有独立的经济，有自己的硬实力，不依赖于任何一企业生存，而普通人则行不通。

这个事例迫使大家去认识和接受以前不曾思考或者不能接受的事物，以前讲得多的是为多数着想，而当身边出现了少数情况时则多了一份思考，是尊重还是唾弃，思维中多了一些不一样的东西。

这样的少数情况，不鼓励但唯有尊重，实在不行敬而远之。