我面试了那家让员工接受主动降薪10%的游戏公司

本文的主角并非我本人，而是我的一位朋友if君。

他去面试的公司，叫多益网络，是一家在广州的游戏公司。

也就是那家“让员工主动降薪10%”的新闻事件的主角。

图为员工截图爆料，涉事员工因涉嫌泄露公司机密已被辞退。

这家公司不是第一次因为奇葩行为上热搜，上一次是让员工给老板发红包（事后老板返还给员工双倍红包）以此测验员工的忠诚度和感恩的心。

多益的老板，是著名男权大v徐波。

徐波，在微博上以煮肘、煮老师等ID闻名（最新的叫做宝宝老师），因为名字好多，就还是统称徐波老师吧。

作为一位事业有成的企业家，徐波老师出圈言论包括但不限于：

公开招聘生娃女伴，要求应征女友者必须同时满足：22岁内、170、C杯、7分、乖巧温柔这几个条件。

多娃党教主，微博日常宣扬多生孩子人生才幸福，宣称要生50个儿子。他本人也身体力行、通过代孕等形式已经拥有了几十个孩子（自称）。

女性朋友普遍不喜欢徐波老师（当然也有喜欢的）。

对于他的很多言论，身为男性的我也无法赞同。

例如：

“用打耳光筛选乖乖女。”

“若男特别优秀，不结婚，男人找其他女人也行。针对特别优秀者，因女自身条件难以匹配，不独占，就使自己完全没有被替换的风险，且更被感激。只有结婚才会离婚，没有结婚就不存在离婚（就没必要分开）。”

“99%的工作价值是廉价的，生活所迫才那样。女人独立不是荣誉，是可怜可耻的（没有优秀的父母，匹配不到优秀男）。”

……

总之，到现在为止，徐波老师虽然引发了很多舆论事件，甚至导致网易进行公开声明“大清已经亡了106年”来怼他等，但好像也没触犯什么法律。

可以说，为证明社会与生物的多样性做出了贡献。

相关信息就给大家科普到这里。

而正好，刚经历了舆论漩涡的多益，又在招人了。

那么多益是不是真的很多益，徐波主义又在多益有多么深的贯彻呢？

也许朋友的这次面试经历，可以回答一二。

我觉得若干细节非常有意思，发出来和大家共享。

以下是他的面试经历：

在知乎上，关于多益网络是一家怎样的公司，是一个几乎没有太多争议的问题：尽管有一些疑似水军的高赞回答，但绝大部分人都在告诉你，别去。

然而我就是这么没骨气，给这家公司投了简历。

我对这家游戏公司的印象非常的单薄，主要是公司在业内低调，除去《神武》系列以外也没有太多拿得出手的产品。

相反，这家公司的创始人在江湖上流传过各种各样的八卦新闻，那个被视作是创始人的微博小号【宝宝老师】，也许是窥视这家公司最好的渠道。

很多游戏圈的朋友都建议我应该慎重考虑，甚至没有必要去面试这家公司。

当然，也有朋友说那里的工作氛围也有佛系一面，除了“管不住煮老师的嘴”。

但碍于他们开出的薪水毕竟高，我也屈服在金钱的淫威之下，听从了HR的安排参加面试。

这足以证明广州缺乏大型互联网公司。

但事实证明，天下没有免费的午餐。比方说要承受创始人动不动的负面新闻，以及他对这家公司所形成的奇葩风格，这一点在面试的过程中体现得淋漓尽致。

01

在面试前，首先要经过两重考验。

第一关，简历投递。

根据HR的要求，我先在该公司的官网填写了必要的信息，其中还被要求填写目前的薪酬待遇，以及五年后你在这家公司预期能获得的薪水——可以感受到，这家公司对员工的忠诚度很重视，希望员工留下的时间足够的长。

在填写简历信息后，面试者还会被要求回答问题，这个环节就非常“多益”了。

比如“你是否支持中国人多生小孩？”。

原本我的答案是不支持，但经周围人提醒后，这道题应该要迎合一下公司创始人的风格，我才把答案转为支持。

又比如“你周六本想跑步散步休息一下。但你上级的上级，要你明天去他家领个包裹再九曲十八弯地去送这个包裹，你会如何？

我抱着既然来面试就要尝试通过的心态，没有选拒绝，但还是选择了，要告知老板们，我是牺牲了个人时间来做这件你的私事的。

我选了～

第二关，IQ测试。

简历投递完毕后，我迅速收到了HR的邮件通知，让我在第二天找一个时间段，完成线上IQ测试，邮件里还特别提醒，如果成绩优异，系统会跳转第二套同类型测试题，限时40分钟。

你没猜错，这个IQ测试跟公务员考试的行测部分非常类似。在我的印象中，这类型的测试在银行、国企和公务员考试里屡见不鲜，但作为一家游戏公司，对面试者进行这样的IQ测试还是让我感到有点奇怪。

在限定的45分钟里我刚好完成了60道题目，但系统并没有跳转至第二份试题。

我心想这真的有些遗憾，毕竟这家公司的面试还挺有趣的说，我以为能最终获得一次面试的机会。

02

但HR的来电让我重燃“希望”。

在IQ测试题结束后，我很快就收到HR的电话。对方一上来就说看到我已经完成了IQ测试，说我的分数离及格线还有8分，但同时又强调部门负责人愿意见我。

于是我问HR，贵公司明明是希望通过IQ测试来筛选面试者，为何我不及格但又能继续面试？

对方不置可否。接下来又进入了喜闻乐见的环节。

HR说要对我的一些回答进一步了解。

HR：为什么会认为动物园把熊猫关在笼子里是在奴役熊猫？

我：让大熊猫回归自然是大势所趋，现在动物园把它们关起来被人观赏，不是奴役是什么？

HR：你应该站在国家的角度去看这个事情。

我：那也应该按照科学规律办事啊。

HR：放归自然的大熊猫也只是少数。

我：但让它们放归自然是大势所趋。

……

一番争论以后，又来到了另外一个问题，“你认为自己有什么观点与其他人并不相同”。

我在回答里提到，高速公路在节假日免费是错误的，因为免费只会吸引更多的私家车上高速，导致高速公路更加拥堵。

“如果站在国家层面，那现在高速公路节假日采取免费政策没有问题，但这不是科学的措施。”

讲到这里，我以为HR会放弃我这个面试者，却万万没想到对方始终没有放弃。

最后，她问我，为什么会认为所在小区的物业完全禁止养宠物狗是侵犯人权和个人自由，我回答说：

“你们应该知道，物业是没有权要求业主不养狗的吧？”

03

在一轮很多益的“奇葩说”结束后，HR说会联系部门负责人和我进行面试，然后过去四天时间里毫无消息。

第五天，HR在微信上跟我说部门负责人一直没有回复她的信息，让我提供一个方便的时间，我说未来两天的下午都可以。

让我有些不明所以的是，明明大家都在广州，HR却不安排到公司面试而是进行线上面试。值得一提的是，这一视频见面是在QQ上完成的....

终于等到了面试环节，时间已到却一直没有任何动静，HR让我耐心等待，因为公司会议室的电脑出现问题，面试官正在换其他会议室。

面试官是一位女性，但摄像头只拍到了她的半边脸。

而且，QQ上进行的视频面试并不理想。由于信号问题，双方沟通困难，只能勉强问答。

与之前的两次面试相比，这位面试官的问题正常了很多。

很符合之前朋友跟我说的工作风格佛系。

其中一个比较典型的问题是，大概是在我的记者生涯里，对哪家公司的公关操作有比较深刻的印象。

我第一时间想到的是京东，然后暗示因为公司创始人的危机直接导致公司出现危机，所以应该尽量将创始人和公司业务层面尽快切割。

面试大约持续了半个小时左右便结束了，结束前面试官问我有没有什么问题想了解，我说我有两个问题：

当初我的IQ测试成绩没有达到及格线，但为什么你想见我？

公司最近遭遇到的负面新闻，你们内部是怎么看的？

面试官对第一个问题有些懵逼，坐在她旁边的HR也笑了。随后面试官跟我说，她待会再跟HR了解一下这是什么情况——看上去，HR说的没达到及格线但面试官愿意见我，纯粹是她的一面之词。

对于第二个问题，面试官则轻描淡写的表示，这次的负面新闻并没有什么影响，只是某个员工将片面的信息泄露出去，公司也没有急着回应，希望等事情结束后才正面说明。

04

面试结束后整整六天后，HR除了跟我说暂时没有收到部门反馈后便再无声息，那家公司的招聘官网也没有任何的进展，仿佛面试这件事好像从来没有发生过。

事后我也确实看到了这家公司的进一步声明：除了甩锅给另外一家游戏公司，以及强调公司实际上人均年薪涨10万以外，我并没有看到更多回应。

更重要的是，网络上的热点新闻如此之多，大家早就已经不太关注这家奇葩公司的回应了，我估计最后大家对这事的印象，也只会停留到接受降薪表忠心的份上。

但我还是很好奇自己最后有没有通过面试。

于是我主动找到了HR，然后对方说会再去联系部门负责人了解一下情况。而直到文章前发布的这一刻，我打开了招聘官网想看最终的招聘结果，竟然还是停留【等待面试结果】这一环节上。

大概是这家公司的HR，都把时间花在了寻找能接受主动降薪的员工身上吧。