晨会开给谁看

晨 会

新来的朱院长要求各个科室每天早晨例行开晨会，新入院病人交接班，危重病人交接班，科室内部工作安排，工作中的不足总结和优秀经验借鉴等等。总之晨会的开展是利大于弊。但有的科室是千方百计地逃避晨会的。比如高高在上的外科本身从中间楼层三楼整体搬迁到最高层七楼，全体医生护士都是心生怨怼，觉得院长就是不拿外科当回事，觉得医院抛弃了他们，觉得外科不挣钱，可有可无，仿佛他们就不是医院亲生的孩子，一下子被剥夺了继承权不说，还被赶出了家门，让其自生自灭。这回统一口径执行晨会制度，大到主任口口声声说简直形式主义，还要求拍照为证，一天到晚跟演戏一样，我们可没功夫陪着院长排练，我们要收病人，养活一科室人，不是吗？小到护士也是小声嘀咕，拿着交班本照本宣科，有什么意思？有那功夫，不如到病房转一转，帮病人量量体温血压啥的。这是个被隔离在利益外面的集团，仿佛是被放逐在荒僻的孤岛的人们，如何活下去，如何活得丰衣足食，都是摆在他们面前的大问题。而接替他们原来三楼的疼痛科是医院的宠儿，不仅新进了大量的仪器装备，而且作为重点科室，红人主任邱爽简直是炙手可热 ，院长们对她是言听计从。这个女人年近五十，巧舌如簧，黑的能说成白的，白的能说成黑的，在她的嘴里水能点灯。而我是疼痛科的一名医生。虽说也不是新人，因为一贯对邱主任的作威作福深感不满，每每有些不满与抱怨，经旁人添油加醋地传达，于是我与邱爽一度关系紧张。到什么程度，有时间因为领取材料或者理疗机器有问题，我坦然地找到主任反映，她一定是不耐烦地唠叨，说什么新近才发放的材料怎么用完的，或者说机器坏了，肯定是人为的，不怎么保养。我支支吾吾，心里虽然一百个一万个抵触，却不想和她发生正面冲突。等到第二天，她又转换了态度，主动拿来了材料，或者联系厂家过来修理了。你这算什么，不就是要给我好看吗？非要折磨我一番不可。

这天刚好同事小薇有事，我们俩个私自调了个夜班。就是我帮小薇上她的夜班。我以为不会有什么事情。第二天小薇来科室了，我们神不知鬼不觉地调换过来就得了。我没有想到会开晨会，而且会成为枪靶子。

早上八点查一刻，邱主任来了，迎头看见我，立刻脸一沉，嘴里说着，怎么是你在上夜班?昨晚院长查岗，打电话问谁值班，我还给他说是小薇，谁给你们熊心豹子胆私自换班。出现问题谁负责。三令五申不让你们私自换班，就是不听。我脸红了。说小薇突然家里有事，谁还没个大事小情的。她气哼哼地走开了。

八点整，科室里医生护士围绕着护士台站成一个大圆圈，先是邱爽央求着别个病人帮忙照了一张大团圆，而后是夜班护士声音小的跟蚊子翁嗡嗡地交班，接着是我交代了一床椎间盘突出病人的血压185/100mmhg,希望白班医生请内科会个诊，早点控制住血压。不知道啥时候，朱院长突然出现在人群中了。轮到主任发言了，首先是炮轰我私自换班的事情，说是他们未经主任批准。院长忍无可忍，当即表态说，邱主任你可以每个月把排班表发一份到办公室备案，谁不经批准私自换班，等同于旷工，扣罚当月绩效。而且为了杀一儆百，他们今天偷偷换班不能就算了，邱主任你可以发报告给办公室，算他们两个旷工。邱主任脸色阴沉，点头同意。然后她又说什么我柜子收拾不干净说我待病人不认真不仔细，还说我病历复制粘贴的多数，老天，哪个病历不都是按着程序套出来的，哪个不是复制粘贴。而后有说天天做理疗的病人都投诉服务态度不好，这个月绩效就严格按工作日常核酸，投诉一次，扣五分，同志们，这分就是钱哇。老天，谁做的再好，锦上添花，也搁不住有人背后说长道短。病人的耳根子软，并且自古以来消费者和营利者就是对立面的关系，他们本身就带着吹毛求疵地神气在治病，别人一旁指手画脚，他们会很快听进去，然后带着要干一仗的架势找到你，如果你会察言观色，倒是可以化险为夷。如果你大大咧咧，他们就会恼羞成怒，不依不饶地找你麻烦。恶声恶语地挑衅你。巴不得立刻吵一架，他们就理所当然地找院长投诉。

然后又说某些人的电脑键盘灰尘噗噗，仿佛一辈子都没擦过。然后话锋一转，点名让我做卫生。我的脸腾地烧到耳根。院长也狠狠地瞪我一眼说，某些人干工作，要对得起她自己做的一份工作。不要占着茅厕不拉屎，还有很多人等着这个位置呢。要珍惜岗位，爱岗敬业。

晨会结束了。众人纷纷散去，还不忘带着同情的神色扫了我一眼，我内心如同坍塌的堤坝四分五裂。这算什么晨会，难不成开我的批斗会。老天，为什么偏偏是我。我无情无绪地挪回办公室。身子一阵发冷，感觉掉进了一个大窟窿。这算什么，第一次晨会被我包场了。

不合时宜的人活该被羞辱，当做枪子被人打靶，自己却得一旁边鼓着掌边微笑，仿佛是在看一场戏，自己是主角。

没过几天，有人在微信群里大放厥词说是晨会就是形式主义。后来有人说院长支持开晨会，就是不让发微信阿群了，说是涉及隐私。后来这个邱主任就私自把晨会这一节目偷偷取消了。不再听她劈头盖脸的批评了，我似乎是安全了。