大四应届生怎么顺利地在秋招中拿到心仪公司的offer？

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引言

课题：大四应届生怎么顺利在秋招中拿到心仪公司的offer

参与：冷芸时尚圈1群群友刘惠惠

时间：2020年10月11日

讨论提纲

一、怎么顺利通过一面

1.什么样的简历才是HR最想看到的

2.单单只准备简历真得够吗

3.一面中自我介绍以及常见问题

4.通过简历以及一面，面试官考察什么

二、如何在“无领导小组”环节中脱颖而出

1.“无领导小组”环节想考察的是什么

2.“无领导小组”讨论中，你需要怎样的表现

三、临门一脚：终面以及笔试（测试题）的准备

1. 终面之前需要做哪些准备

2.终面时如何更好地展现自我能力以及为自己争取到心仪岗位

3.当HR推荐的岗位跟你实际预想不符时应该怎么办

4.网上测评题目的类型有哪些，以及主要是想考察哪方面的能力

5. 怎样才能高分通过网上客观题的测评

四、总结

庄主简介

前言

今年上半年受疫情的影响，很多服装公司在招聘上都采取了缩招。对此，作为2021届服装专业的大四应届生，要想顺利地在秋招中拿到心仪公司的offer，必须要早做准备。

1.什么样的简历才是HR最想看到的？

求职简历上的所有内容都要与相关岗位相匹配，求其所好。投给每家公司的简历不能一样。面试要提前多练习。我个人的经验是，你可以先拿不那么喜欢的岗位或公司来“练手”，熟悉面试流程。当你熟悉以后，最后熟练了再到心仪的公司面试好好发挥。

如果工作经历少，就多写自己的实践经历，例如假期实习，在学校的课程设计以及毕业设计等。

个人技能以及奖励情况甚至爱好特长都要与相关岗位或公司有关系。

爱好也是重要的一点。投外企可以写看英文电影，系列美剧或者唱外文歌之类的。

还有就是作为服装专业的学生，简历的设计也是很重要的。如果你实在不会设计，最起码要做到简单明了，突出重点。不要写多余，和应聘岗位无关的信息。

对于刚毕业的求职者，HR更侧重你的社会实践和实习兼职。如果没有实习经历，要务必突出自己的专业技能，面试官也非常重视求职者知识和能力的储备。

2. 面试前单单只准备简历真的够吗？

一般的求职材料包括了：简历、求职信、证书证明……甚至你还可以提前做一些关于目标公司的调研报告，以及查询一下目标公司的历史，财务报表，经营现状等等。通过调研了解这家公司的部门结构以及他们的运作模式，这会让面试官认为你针对公司做了很多的准备，可以看到你的态度以及你的热爱程度，会让面试官产生有一种想针对公司发展跟你探讨的欲望。

（图片来源：Pexels图片网站）

3.一面中自我介绍以及常见问题

一面中的自我介绍，实际就是考察你的简历和求职信的真实性。所以，自我介绍中只要做到不慌张，沉着冷静，简明扼要地介绍自己就好。

首先要说一段可以让面试官记住你的介绍词；然后阐述自己为什么要投这家公司；可以为公司带来什么价值以及自己的独特之处。

总之，要把自己最好的一面简单扼要地展示给面试官，同时也要注意一下自己的表情姿态动作，自然放松不要紧张。面试过程中的随机应变很重要，遇到提问也不需要慌张，冷静地进行分析思考，要头脑中理清思路后再开口。

如果你是应届学生，没有什么工作经验，自我介绍时，尽量用专业术语展现扎实的知识储备。专业术语用得娴熟的人，说明他至少懂这个行业。所以专业技能扎实的求职者，更有获胜机会。不懂的问题一定要学会把问题抛给面试官。不然面试官可能会分心，那么你接下来的话可能也吸引不了面试官的注意力。

总之，面试的时候，一定要自信，相信自己，充分展示自己的匹配程度和自己的优点独特处，切莫过多说自己的劣势，可以提前说出一些客观的不足，不过要针对劣势给出相应的解决方法。

4.通过简历以及一面，面试官考察的究竟是什么

简历和一面其实都是在建立你和招聘单位及应聘岗位之间的窗口。通过简历，招聘单位能够初步了解你的学历、学习能力和过往经历；而通过一面，招聘单位想要了解的是你应对压力和冲突的能力、适应能力、沟通技巧，以及你是否关心工作质量、对工作活力热情具有积极性，从而判断你是否能够踏实勤奋工作，是否诚实，是否具备一定职业素养和可靠性来支撑你未来的工作。

1.“无领导小组”环节想考察的是你什么能力

“无领导小组”面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

在“无领导小组”环节，面试官考察的是，你在处理一个课题时，你的分析是否完善、逻辑是否清晰、以及语言组织还有是否具有领导组织能力。你的有效发言次数也是考核的得分点。

2.“无领导小组”讨论，你需要怎样的表现

“无领导小组讨论”，字面上就是没有领导的意思，因此要学会尊重其他同学发言的机会。

无领导小组的流程大致是：

• 每人3分钟的自我论点的阐述；
• 随后大家自由讨论；
• 最后需要一个代表总结陈述。

最后的代表不能是大家明面上举手表决的，但也是在之前两个环节中能力突出的，大家对之的一种默认。

在过程中，要有全局观。在懂得合作、尊重他人的同时，展现出你的组织能力以及掌控场面的能力。

比如你可以提醒鼓励不怎么发言的同学参与进来；在其他同学发言的时候，可以适当进行记录；适时整合大家的优点，不要固步自封；如果出现争论冲突时要学会及时调节，不要影响讨论进度；在时间快截止的时候，提醒大家统一答案，有效地组织大家进行最后的总结发言也是很重要的，这样可以展示自己的组织能力。

而对于之前的陈述，如果你认为自己不错，可以争取最后的陈述机会。陈述机会其实也是为自己又一次争取到有效发言的机会。在做最后的陈述时，一定要做到有理有据，整合大家的有效发言，这时候之前的记录就派上用场了。

这一环节结束后，面试官可能会现场对某些同学进行提问，大致是问：你觉得，这X个人中，哪3个最优秀？以及你认为你自己和某某谁更优秀之类的问题。

这时候，实事求是是一方面，一定要说出你认为那个人优秀的依据。当自己也很优秀时，一定要学会自我推销、自我肯定，实事求是，不要不好意思说自己优秀，大方地把自己在面试中所展示的优秀能力说出来。

（图片来源：Pexels图片网站）

1. 终面之前需要做哪些准备

终面之前要做的准备，首先依然是要充分地了解目标公司的企业文化、现状、财务状况、前景以及有哪些岗位、岗位的职责和岗位的晋升前景。这里可以通过认识的学长学姐、学校里的老师以及网络来获取相关信息。

其次还要对自己有一个更加深入地了解，以终为始。提前对自己有大致的职业规划以及性格分析，推荐大家做一些专业的性格测试题，例如MBTI职业性格测试等等。

还有就是，要把自己的疑问，不管是对公司、岗位具体职责以及前景等都要提前记录下来，这样终面时就可以当面向面试官问清楚。

（图片来源：Pexels图片网站）

2.当HR推荐的岗位跟你实际预想不符时应该怎么办

我遇到过这种情况，应聘的是设计师，结果遭拒。经过一番争取，被总监勉强收进去，不过是先作为设计助理。作为设计助理，我也可以参与设计工作，但不能像其他设计师一样可以自主出款，所设计的款式必须要经过其审核。经过总监通过后才能安排打样制作。当然，前提是我需要先做好设计助理的工作，包括搜集趋势资讯，每天为设计师们大量找款，甚至主动给总监和设计师的款式寻求合适辅料等等。但在这个过程当中，对我自己的成长也有了很大的帮助。我陆续出了十几款得到总监首肯的设计，其中1款还是订货会的爆款。所以助理这个职位成就了当时的我，让我后来有能力做设计师。如果推荐岗位能间接帮助我成长，提供机会做自己想做的工作内容，那么我会欣然接受。

找工作，好的公司氛围理念，好的平台，清晰的发展前景，以及好的直属领导都是很重要的。当然最重要的，还是你对自己的职业规划，这个岗位可以学到哪些东西，得到哪些锻炼，是否会对你未来的职业发展有帮助，是你在面试时需要考量的。

3.网上测评题目的类型有哪些，以及主要是想考察哪方面的能力

网上测评题一般包括三个类型: 图形推理题、逻辑题、性格测试题。前两部分是客观题，是有标准答案的，而最后的性格测试题是没有标准答案的，主要是想客观测试一下你的性格，更好地为你安排适合你的岗位。

4.怎样才能高分通过网上客观题的测评

前两部分都可以在公务员试题中找到类似的，只有通过多练习，发现其中的做题技巧与规律。前两部分如果分数太低，是会被电脑自动筛除的，可能觉得这个人智商太低，不适合。因此，面试想要成功，就要清楚面试的每一个环节，并针对每一环节做充足的准备，这样才能在面试中脱颖而出，拿到想要的offer。

庄主总结

一、怎么顺利通过一面

第一次面试一定要好好表现，做自己。

二、如何在“无领导小组”环节中脱颖而出

不怯场，大方展示自己的优势，敢于表达自己的想法，同时尊重，团结其他成员，发挥自己的组织能力，争取尽可能多的有效发言次数。

三、临门一脚：终面以及笔试（测试题）的准备

清楚面试的每一个环节，并针对每一环节做充足的准备，这样才能在面试中脱颖而出，拿到想要的offer。

文字整理 : 张怀楷

审核 : Cherika Chen

版式设计：Alex Li

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