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作者|迦文 编辑|燕子

01

朋友说，她想过自己会离职，但没想到会以这么不体面的方式离职。

性格温文儒雅的她掐着腰，指着鼻子把老板老板娘都骂了一通，然后在整个商场人惊诧的目光中，挺胸抬头地走了。

“真觉得神清气爽，憋在心里的那股气终于顺畅了”，她和我说这话的时候，我看见她满脸带笑，浑身都透着轻松自在，全然不似之前的疲惫不堪，面色惨淡。

朋友6年前生了宝宝，考虑到没有老人帮忙带等现实的问题，她索性辞职，在家专门照顾宝宝。

后来孩子大了，上了幼儿园，朋友就考虑重新走入职场。

无意间在招聘网站上看到一篇招聘启事，招聘的是“茶禅顾问”。

朋友懂点茶，加上之前也有做茶艺师的想法，所以就投了简历。

过去面试的时候才发现，工作地点是某家居商场的门店，主要销售茶桌，老板和老板娘共同经营，外加3个员工。

朋友和老板聊的不错，外加店内装修古色古香，其中某个店员穿着旗袍，很优雅地给她端来一杯茶…...

她被这种美好迷住了，于是没多想什么，就答应3天后入职了。

没多久，她就发现这家公司有点坑，可她觉得自己喜欢，且工作环境好，重要的是离家近，能省下不少时间，所以就坚持干了1年多。

她说，早就发现这家公司不靠谱了，可还是在内心期待会好的。确切说，她是忍，觉得忍一天是一天，直到忍无可忍，用最激烈的方式离职。

我和她聊了好长时间，通过谈话内容总结出了烂公司的5点特征，如果你也遇到这样的烂公司，请及时止损！赶紧离职！

切忌抱有幻想，相信老板画的大饼，也别为了那一丁点的利益就妥协。否则，你钱也赚不到，还容易把自己气出一身病。

02

下面就一起看看，你的公司有没有这样的特征？

①试用期过长且过分强调有社保

做HR的朋友和我说：职场上一个潜规就是，没有更好的待遇就特殊强调社保。

公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿意交公司也应为其缴纳社保。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

这是劳动者的基本权利，怎么公司倒还觉得对员工多好的一样？

就是别的实在没法拿到台面上讲，只能强调最基本的这一点了吧。

接着说说试用期过长这一点，朋友当时的试用期是半年，半年后交社保，我再解析下这个公司的猫腻。

根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，大家有没有看出这个公司的鸡贼？

也不说不给你交社保，只是我得多观察你一段时间，试用期不合格不是我的错，或者是你做不到3年以上也是你个人能力问题。

所以，这种试用期开始就算计员工的公司能好到哪里去？你又指望在这种公司有什么好的发展？

②一到下班就有事

临下班还有10分钟，一天的工作也完成了，甚至工作总结都已经写完了，你正盘算着晚上吃点什么…...

然后老板突然在工作群里发个消息：大家先别走，我们一起开个会。

会议内容老生常谈，你闭着眼睛都会知道老板讲什么…...

就这样，1个小时过去了，晚上想吃什么的兴奋想法已经没有了。

朋友说，在这家公司呆了一年多，老板娘习惯性地下班之前开会。

或者，下班之前给你找点事，而且是无关紧要的屁事！这点屁事明天上班也能解决，可她偏不，就好像让你晚下班半小时，她就多了很多钱一样。

当然，如果是因为个人原因导致的加班，这点无可厚非。

但是一个公司把加班作为文化，那么这家公司的价值观本身就有问题，请尽快离开。

背后的原因无非就是，你正常下班，老板就觉得你是在偷公司的钱。

③舍不得资源投入

这种公司最典型的特征就是没有任何对业绩有帮助的培训，有的只是开会，开会内容都是形而上学的，没有实际意义。

且还表现在，你买一卷纸巾老板还指定你去哪家超市，说那家便宜。

节约成本无可厚非，可到了斤斤计较的地步，只能说明老板的格局也就如此，精力用错了地方。不想着如何发展公司，直想着省钱。

朋友和我说，她最忍受不了的是公司的电脑，十几年了。开机半小时，程序缓冲半小时，登录个电脑微信用半小时，把微信上的文件倒在电脑上用半小时，其实一共几分钟的屁事，硬是干了2小时。

奇妙的是，老板娘还很高兴…...不是因为事情处理了她高兴，她高兴的点是员工没闲着，一直在干活。

④过分强调“感恩”

我的认知就是老板和员工谈不上感恩和感谢，上下级关系的本质，是一种相互依赖的伙伴关系，而非奴仆关系。

老板在完成大部分工作时，都需要员工的帮助与协作。

最开始我还是职场小白的时候不懂这些，习惯性把自己的姿态放低，做什么都是小心翼翼，唯唯诺诺的…

你以为我业绩好，大家都尊重我么？

并没有，从上到下，只会觉得我好说话，好欺负！

其实，老板和员工就是相互选择的结果而已。公司和员工双向选择之前，一定都是经过深思熟虑和权衡利弊的。

公司不辞退这个员工，就是因为员工还有利用价值，或者说，相同的管理成本下，公司还招不到更好的员工。

既然如此，就不要总是把感恩当做公司文化，甚至强迫员工听什么传统文化课。

⑤薪资结构随时改

朋友说，我们的工资结构基本一个月一改，而且说改就改。

但仔细分析就知道，全都是变相克扣员工提成，就是嘴巴上说的好听而已。

最过分的一点就是，员工达成业绩目标了，老板觉得提成给的太多了，下个月立马就调整提成结构。

有一次因为200元的提成老板娘和她聊了一下午，中心思想就是为什么这个提成不应该给她…

真的是太累了，感觉所有的心思都在和老板娘斗智斗勇上，而且消耗巨大能量。

03

最后，欢迎大家评论区讨论，你们都遇到过哪些烂公司哦？烂公司还有哪些特征？