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作者|胖妞不爱动 编辑|燕子

热播综艺《披荆斩棘的哥哥》在初舞台之后进行了分组，将33位哥哥分为8个部落。每个部落将合作一首歌曲，在第一次公演上正式亮相。

33位哥哥个性不同，又能力超群，在团队中自然会产生思想碰撞，出现无可避免的矛盾。

其中，林志炫与李响在同一团队中，就因彼此坚持己见，导致团队合作进展缓慢，引起网友热议。

《披荆斩棘的哥哥》是一个团队性的比赛。队长看似是一个领导者，其实是一个服务者，核心目标就是让我们这个团队更具有凝聚力。

在第二期《披荆斩棘的哥哥》中，节目既展现出哥哥们排练的辛苦过程，也让我们观察到在团队合作中，队长需要具备什么能力，才能带领团队走得更远，做得更好。

01 理解队员，是队长的首要任务

林志炫与李响会产生分歧，在于林志炫认为这个团队要表演得精彩，就该大家拿出自己的看家本领，展现最优秀的一面。

而舞蹈家李响，则不想在第一次公演舞台上只表演舞蹈。他说来这个节目就是想跳出舒适区，去挑战唱歌，这才是“披荆斩棘”的意义。

在与队长兼长辈的林志炫沟通不畅后，李响有些沮丧。

他对节目组说：“我想做的事情，被别人以爱的名义包裹住了。就像父母说我这是为了你好，我不接受。”

队长的职责之一就是理解队员的需求。

而林志炫却一味地想要队员接受自己的想法，没有真正地聆听队员的心声，站在队员的角度想事情，让队员感受不到尊重和理解。

而同为队长赵文卓的做法，得到众人的赞扬，值得我们学习。

赵文卓的团队有两位态度强硬，个性鲜明的嘻哈高手热狗和刘聪。

可是团队挑选的曲目，并不适合他们一贯的演唱风格，同时，他们也坚持自己的舞台风格，坚决拒绝了节目组提的一定要跳舞的要求。

赵文卓在一旁默默地观察注视着这一切之后，他这样跟两位嘻哈歌手沟通：“我觉得跟你们态度有冲突的话就改。如果改，节目组不同意，我们再想别的办法。”

听到队长的决定后，热狗非常开心：“赵大哥并没有逼我们一定要怎么样，所以我觉得是舒服的。”

在对舞台场景设计上，演员尹正提供了很多想法，赵文卓也表示了欣赏和支持。

尹正说：“其实卓哥提出的意见并不多，他反而是尽量去配合弟弟们的想法，卓哥真的做到了绝对的尊重。”

从赵文卓的种种做法，我们可以看出，他非常尊重大家的想法，理解大家的需求，用心爱护这个“部落”。

因此，在8个团队中，赵文卓虽然不是能力最强的队长，却是一个让队员都舒服满意的队长。

在这样的团队里，队员心情愉快，便能将注意力更集中在工作上，办事效率随之提高，最终的合作效果更佳。

02 协调队员，是队长的日常功课

8个部落里，年龄最小的队长布瑞吉，自我认知清晰，沟通能力强。

在两位哥哥出现分歧时，布瑞吉给我们上演了完美协调队员的一课。

布瑞吉的两位队员，一个是跟他一样表演外放型的GAI，另一个是风格内敛型的瑞奇。

瑞奇在这个三人组合里，因为自己的表演风格无法与其他队员协调融合，感觉很孤单无助。

这时，布瑞吉是这样想跟做的：“在这个时候，我提醒自己是一个队长，主动给瑞奇示爱，给出我们的爱，让他有存在感；同时，我要让周延把他的主观意识往回收一点。“

”因为我们是一体的铁三角，我愿意为瑞奇做我不愿做的事情，我也会带领周延和我站在同一个角度去配合瑞奇，让瑞奇有家的感觉，有归属感。”

为此，布瑞吉主动提出帮瑞奇完成他的编排部分，同时不断提醒周延也加入到一起，合作完成。

瑞奇最终在团队的帮助下，完成编排，感受到队员对他的重视和关心，慢慢地开心起来。

布瑞吉作为队长，能敏感地捕捉问题，耐心倾听队员的心声，及时协调处理，最后既解决了问题，还加深了兄弟感情。

他告诉我们：在团队中，队长要起到建桥铺路的联通作用。协调好队员之间的摩擦矛盾，从而不断加强团队的向心力，让团队合作发挥得更好。

03 心态乐观，是队长的基本要求

陈小春团队由5名香港艺人组成，被大家亲切称为“大湾区”天团。他们选择的表演歌曲名为《3189》。

陈小春一开始以为自己选了一首很简单的歌曲，但是在遇到指导老师后，才知道《3189》是所有的备选歌曲中，难度最大的一首。

网友们纷纷戏称：“用最高的价钱，买了最难的歌曲。”

在声乐课和舞蹈课的初次练习后，队员们倍感压力，陈小春鼓励大家：“慢慢来，不着急，一步一步来。”

吃饭时，队员看到别的团队练习过后很轻松的样子，有些沮丧，陈小春宽慰地说：“别抱怨了，再衰我们也不会是最后一名。”

作为队长，陈小春在遇到困难的时候，一直用乐观的心态去感染队员，用鼓励的语言去激励队员。

因为有一位心态乐观的队长，让“大湾区”团队的氛围愉快。

遇到困难了，大家就齐心协力，共同克服。相信各自做好自己分内之事，就能让这个团队发挥最大的效用。

情绪是可以感染的。当队长以积极的情绪来鼓舞队员时，能让团队迸发活力，积极解决难题。

04 写在最后

披荆斩棘的哥哥张云龙说：“搞团队太难了。”

是的，比起单打独斗，团队协作会产生更多的问题。

所以，队长有不可推卸的责任。队长只有以维护团队利益为先，理解队员的困难，协商队员的矛盾，才能让团队的凝聚力越来越强。

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关于作者：胖妞不爱动，一个身体安于小城，思想却不愿受限的90后姑娘。爱好读书写作，追求终身成长。