任正非坚持不让华为上市：资本都是贪婪的

任正非所在的华为一直没有上市，这是众人皆知的事实。有人问任正非：“为什么不让华为上市？”任正非说：“资本是贪婪的，一旦允许资本进入，会破坏华为理想的实现。”有些人会奇怪，公司不是应该拿到资金，才能更好地获取收益，更好地发展吗？为什么会不愿意？为什么会说华为上市，它的目标就不能实现？

先来看一下已经上市的俞敏洪吧？新东方在没有上市前，俞敏洪是很重视教育的，但是在新东方上市后，教育质量这一块就远没有创造收益来得重要！这是因为只要你的公司上市，资本给你投了钱，那你就必须保证你每年能够盈利20%到30%，所以在这种压力之下，大部分公司都会丢失初心，也会丢失部分的主导权。

所以说，明明可以上市却选择不上市的华为是真的特立独行，也因此被人们称赞。而任正非的成功更来源于他的眼界，坚持。毕竟没有多少个企业老板会拒绝资本的投资。

其次任正非在管理人才方面是值得学习的老手！任正非曾用一句话总结管理之道：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”

很多公司都会谈理想谈情怀，但是一到给员工分钱的时候就开始扣扣索索，但是华为不会这样。华为一向鼓励员工赚钱，你赚得越多，分到的钱也越多，你争取的荣誉越多，你分的钱也越多，反正就是你干得好，钱立马就能上来！

华为有不少老员工的一个深刻记忆是：薪水涨得很快，有人一年涨了7次工资，还有人一年涨了11次……这是大部分企业都做不到的魄力，而这也是大部分员工愿意去的公司，只要是员工，都更爱你实实在在增长的薪酬。

企业要让价值创造者幸福，让奋斗者因成就感而快乐，如果一个企业让懒人和庸人占着位子不作为，不创造价值的人、混日子的人都快乐，这个企业离死亡就不远了！

华为的薪酬制度就是要把落后的人挤出去，减人、增产、涨工资。所以在管理企业的时候，你一定要从人才的挑选，管理上多用心，如果你对于这些的了解很少，别担心，我这里有《老板必修课：团队管理的40条军规》，每一条都能帮助你的企业创造更好的收益，还在等什么，赶快点击下方卡片链接购买学习吧！