铁饭碗肯定是越来越远了！

2018年注定是不平凡的一年，很多项事业单位改革都会在本年启动，要知道，早在2016年人社部就明确深化事业单位改革措施，2017年具体明细也已经出来，在事业单位这么多举措中，最引人注目的无疑就是事业单位编制，今天就来跟大家说一下，这三类事业单位不幸会被取消编制：公立医院、高校教师、以及事业单位中的工勤岗。实际上从2017年开始山东省就已经率先实施起来了，收回5000个事业单位编制，数据显示，我国高校还有医务人员在编人数再加上工勤岗合计将近有三千万人，也就是说有这么多人将要失去编制。

铁饭碗不利于激励大家的积极性，也不利于提升单位的服务意识，更不利于考核管理。因此，随着我们行政机构改革，事业单位的改革也将进一步深入，事业单位分类改革也要进一步提速。

根据中央要求，到2020年底前，我国事业单位将完成分类改革。全面建立起功能完善、服务优化、公平公正的具有中国特色的公益服务体系。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和人事生产经营活动的事业单位。

目前，事业单位改革已进入深水期，现在距离年全面完成的时间节点已经很近了，从现在起到明年上半年，全国各地将开始事业单位改革攻坚战。这一轮改革将是非常难的，是否有近千万人将失去事业身份不好说，但是肯定有很多人会因为改革失去事业单位身份的。

我们的事业单位分类改革目标是将现存的事业单位分为四类：行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。

各类事业单位改革进程

1、生产经营类。目前事业单位中生产经营类的已经基本改革到位，其使用的自收自支事业编制全部撤销，人员改制为企业员工或自主择业。

2、公益二类。这部分财政给予经费补助。主要包括高等教育和非盈利医疗服务。改制方法主要是是剥离收费职能，改制为企业经营，自负盈亏，行政管理和公益服务职能交由其它单位承担。人员按具体情况对待，可自主择业，也可随职能划转，保留事业编制，编随事走，人随编走。

3、行政类。撤销行政类事业单位，职能人员由相应的行政机关承担，编制置换为行政编制。这类事业单位改革的难点在于没有那么多的行政编制指标进行替换，故而暂时未进行。这个也是改革的难点，这个看以后如何走。

4、公益一类。这些单位给予经费保障。主要有基础科研，义务教育，医疗，文化等单位，不能交由市场解决的单位。对这些单位主要是剥离行政职能，交由行政单位承担。而保留的事业机构与编制，明确公益服务职能，优化突出服务保障。

这次取消事业编的改革重点可能将在教育，医疗和自收自支单位等事业单位。

1、公立医院和高校改革。编制取消后，单位可能将继续保留事业属性，人员将全部实行合同制管理，不再吃财政饭，而直接与单位效益挂钩。目前，山东等省已开始改革试点，下一步将在全国推行。这个难度可能不是太大。

2、自收自支事业单位改革。部分自收自支单位人员可能随职能划转被分流到其他事业单位，还有些剩下来的人员将被取消编制，推向市场。这个改革可能难度更大一些。

现在公立医院的医生绝大多数都有编制的，除了那些合同制的以外。编制真的有很大的好处呀，至少它能够让你在这个体制内能够过得很不错，只要你别犯严重错误，一般在体制内可以很愉快的度过你的一生，直到退休，而且退休以后还有退休金。

但铁饭碗这种体制也制约了个人发展，这在一些国有企业里面诟病编制的比较多。在公立医院也有，有好的医生也有不好的医生，有积极向上追求进步的医生，也有消极怠工每天混日子的医生，当然也有不少在后勤上混日子的人。

其实我认为的医院应该是国家仅保留一些能够保证人民群众基本就医条件的公立医院，其他的全部推向社会，但是对推向社会的这些医院还必须进行严格的医疗管理和社保管理，允许社会各种保险，医疗保险向欧美看齐，鼓励人民群众购买商业保险，而且对商业保险进行更加严格的监管。

医院去行政化医院，去编制是未来发展的方向，而且可能会有越来越多的医生在国家政策的允许下开办更多的个体诊所或者联合执业的医疗机构，这一定是个好事儿，对促进人民群众的身体健康，能够帮助更多的老百姓。