滴滴员工哀叹：入职两年，薪资被应届生倒挂50%以上，心态爆炸

薪资倒挂在职场上可以说是司空见惯的事情，如果你是公司的一名老员工，工资被新员工倒挂，想必大家心里都不是滋味。

近日，一位滴滴员工在某互联网论坛发帖哀叹：

组里的同事纷纷离职了，身上负责的活越来越多，做的是自己想做的项目/技术方向，也是之前组里人多的时候没有机会负责的。然而作为校招生，来滴滴的两年调薪极少，绩效平平，永远被画饼，而且马上要被新入职的21届校招生倒挂50%以上，心态爆炸。真不知道是应该继续在组里呆着，积攒实力，过一两年再跳槽？还是当机立断马上跑路。

对此，有的网友说，刚进公司两年就跳槽不利于以后发展，说不定改天你就是小组长了。如果还有成长空间，呆着吧，不要太在乎短期利益。

也有的网友说，公司里工资的上涨是以你的工作能力及职务的晋升确定的，其实，不管你最后跳不跳，你很有必要接触外部的机会，先去看看外面的情况，了解一下同行业公司的工资待遇，这样才能有更深刻的认识和判断，再根据自身的条件，慎重决定是否跳槽。

或者可以选择直接跟老板提要加薪，不想被倒挂，直接说，人都跑了你老板也难堪，而且跟领导谈必须得有理有据有比较地谈、谈不拢再辞职，他如果下个月不给你加，跑路，相信有能力总有发光处。

还有的网友认为，只有跳槽才能快速提升自己的价值。其实，以跳槽方式实现加薪的确快捷有效，但是不是一定最好，也得结合个人实际情况。比如个人综合能力已经成长，而内部有可能晋升或按市场价位调薪，可以通过跳槽实现价值，对个人长远发展也有利，这就是好的。如个人能力没提升，脾气还挺大，自我认知偏高，这样跳槽可能会一时涨薪，但可能会在新环境不适应或暴露，最终可能待不长，反而不利于长远发展。

那么，大家怎么看呢？