网易、华为：互联网巨头等开始绩效考核，这次你被打C劝退了吗？

华为

随着第一季度即将结束，各大公司纷纷发布了2018年的财报。华为年收入首次突破1000亿美金，净利润高达593亿元人民币，同时研发费用更是高达1015亿人民币。阿里营业总收入达到2502.66亿人民币，净利润为640.93亿元。其他如小米京东百度等也纷纷公布了自己的财报。

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伴随着财报公布，另一项工作也开始进行了，那就是绩效考核和薪资评定，这两项工作考察的都是去年一年的成果。但是，所有的考核都必然是有比例的，不可能每个人全都拿A。于是如何分锅就成了领导考虑的主要问题。

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同在一个项目组，大家的工作努力程度和进度几乎一样，怎么分锅？于是找茬就成了新的任务，很多各种小问题全部拿出来摆在你面前，告诉你你犯过那些错误。为什么很多人会被卡绩效考核？很简单，企业需要节约成本。特别是在目前互联网金融行业遭受重创的背景下，节流成了众多公司的首要目标。

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直接裁员是需要赔偿N+1的，于是给你打不合格的绩效评价，通过降低薪资或者年终奖来逼你离开，这在很多大公司都是十分常见的做法。而对于一些可能整个部门都被裁撤的员工而言，可能一分年终奖都拿不到。

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去年人工智能一度火热超过预期，很多大公司也都上马了人工智能项目，结果现在明显转冷。但是招聘的员工太多不可能全部辞退，于是打C逼你自己离职就变得十分常见。

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另外新人/社招员工也经常会背C，道理很简单——对于老员工而言背C的代价非常大，"一C毁三年"就是很多人知道的道理。对于新人来说，完全可以用业务不熟练经验不足来给你绩效考核打C，新人还找不到反驳的理由。而对于社招员工来说，刚来新环境人脉明显不足，通过社招薪水也往往比同样年限的员工要高一些，于是背C也成了惯例。

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如果拿到了C怎么办？首先要思考为什么拿到了C，是自己的开发技术不足或者造成了明显的BUG吗？如果是因为自己的原因，那么自然就应该通过提升自己的能力来避免下次继续拿C。

但如果是公司想要裁人但是又不想给补偿，通过给你C来恶心你让你主动辞职，那么你就要考虑对应的措施了。愤怒之下裸辞并不是一个很好的选择，最好的做法是暂时忍耐一段时间，既然你不仁就不要怪我不义了。拒绝所有加班要求，利用在岗时间学习必要知识为下一份工作做准备，找到了新工作立马离职。这才是正确的做法。

职业规划

当大家在绩效考核拿到不符合自己实际能力的评价时，切忌冲动行事。工作职场也需要规划发展前景，让每一次的挫折都成为下一次成功的起点。