领导让你当场评价在座的几个同事干得怎么样？你应该怎么说呢？

领导让你当场评价在座的几个同事干得怎么样？你应该怎么说呢？

我们先审一下题，是当着在座的各位同事的面，让我评价你们工作干得怎么样？这个时候你要高度注意。

首先领导就是给你挖了一个坑，让你跳，而且你还没有选择不跳的机会，因为点你名字的这一刻，你已经在坑里面了，箭在弦上，不得不发。

第二，说明您不是领导的心腹，很显然，领导让您当着同事的面评价同事，这事儿谁干吃亏，谁被点谁倒霉？你如果是他的心腹，他怎么舍得让你干这种事？所以说在处理和领导的关系上，你一定注意一下，注意一下，注意一下，重要的事情说三遍，你想一想，你是不是有些事儿把他得罪了？后面是不是要花很大的精力和力气去修复、去经营好和领导的关系了。

以后遇到这种事儿一定要长心眼，千万不要张口就来，以为领导给你一个展示才华的机会，当了中国伟大的评论家了，于是，就像青歌赛的评委一样，逐个点评，最后把所有的同事都一个不漏地、当场就得罪了干干净净，蚊虫遭扇打，只因嘴伤人，东西可以乱吃，话可不能乱说，你心里一定要有点数，因为不管历数同事的缺点说的多么的委婉，也都是在当事人的面前说给领导听的。你真正要做的是什么？给自己的嘴巴上锁上锁，再上锁。

怎么扫雷呢？两个办法：

第一、先评价自己，再评价同事，你说，领导，我先评价我自己，我这个人有点优点，恐怕也是我的缺点，我只知道低头拉车，不知道抬头看路，所以说，我觉得他们很忙，因为工作都很忙，都没有时间和同事们去交流和观察，所以说我有没做到位的地方，以后呢，我会多多注意，和各位同事们多交流，多沟通，所以现在来让我评价，估计很不客观，其实他们在我心里都有一幅画，但我画的人都是好的，说到这里你就可以把同事的优点，张三、李四、王二麻子都说一遍，夸一夸，每个人总有一点优点嘛，就算你讨厌的人，你也只能说优点，最后还要吹一下您的彩虹屁，你可以说，王二麻子局长，您那强将手下无弱兵，相信我们在座的各位，在您的领导下会更好，他绝对不会拆自己的台，你高兴啊，这是就过去了。

第二、领导要求讲缺点怎么办呢？你就讲无关痛痒的，如果领导明确点明不要讲优点，你就讲一些无关痛痒的和工作无关的，比如说就算是个女孩子，你怎么说？哎呀，这个美女她唯一的缺点就是太瘦了；如果对方是个胖女孩子，你就说你的什么都好，唯一的缺点呢，就是自己老觉得自己有点胖，也无所谓的，对不对啊？对方是男的已经结婚了，怎么说呢？这个欧阳啊，他唯一的缺点就是怕老婆，气管炎，诸如此类的。

第三、和领导搞好关系，领导让你干这种吃力不讨好的事儿，不是他不够好，而是他没把你当自己人，你会不会得罪同事？你会不会被孤立？他根本就不在乎，他在乎的是自己在下属面前的威信有没有立起来？你们有没有在背后议论他的独断专行？所以说，为了避免以后再出现这种领导把你当枪使的情况，在之后的日子里要花很大的功夫和领导建立起私人关系，让领导喜欢你，疼爱你，把你当自己人，起码会把你当回事。

好，送给各位口诀：

评价同事真难搞，领导挖坑我不跳。

身边同事不得罪，就拿自己先开刀。

无关痛痒说缺点，千万别当大傻帽。