我工作努力，领导经常说我比其他人优秀，但就是不提拔，怎么办？

我工作很努力，领导经常说我比其他人优秀，但就是不提拔，怎么办？

雷区：绝大多数人是这样认为的，工作优秀、表现优异，就等于要被提拔，其实这是一个巨大的认知上的误区，这就是和我们有些人认为，到党校学习就一定被提拔吗？那不一定。

比如说，我们《西游记》大家都知道，在唐僧西行的团队中，这四个人孙悟空能力最强，遇到妖怪就是靠他解决，没有他的话寸步难行，要么他直接去打，要么他直接找神仙，但孙悟空适合当大领导吗？在这四个人的团队中，由他去当老板，行不行，不行，小范围靠打，大范围靠脑，或者小事儿靠能力，大事靠智慧或者叫靠德。孙悟空当美猴王可以打出来，但能够当他们这个到西天取经的老板不行，你想想，如果孙悟空当了神仙世界的老板，一不高兴，就各种作，搞得人仰马翻，仙界都受到震动，地府丢了生死薄，凡间因此秩序大乱，最后谁提拔了孙悟空，谁都会挨骂？

那么我们怎么扫雷？

就个人来说，工作能力非常重要，这是基础的基础，这是前提的前提，这是核心的核心，但和提拔是两回事，你只有有能力，才有机会把事情干得好，领导才能把你摆在桌面上提拔。

从领导的角度考虑呢，他需要掌控全局，需要处理好手底下各种人员的平衡关系，更需要上级对他的用人要感到满意，

如果你被提拔了，你原本负责的很多工作无法开展，领导会提拔你吗？

如果你被提拔了，对于领导自己没有任何好处，他会提拔你吗？

如果把你被提拔了，你并不能适应新的工作内容，领导会提拔你吗？

对现状失望之余，你想一想，我们换位思考，从领导的角度想一想，恐怕你就觉得为什么不提拔你，原因你就搞得明明白白，记住一点，领导肯定提拔对他有用的人，也就是他的心腹爱将，

第一条，问题的核心是怎样成为领导的心腹爱将，你工作干得多好，那不重要。

第二条要能给领导解决实际问题，换句话说，能做事的人很多很多，只要你态度好、勤恳、愿意学、愿意干，事情都能干好，换一个人，他做到这几点一样能干好，缺了你行不行？地球照转。

但是给领导能够解决一些实际的问题就不一样了，这代表有的事儿，只有你本人才能干好，离开了你，这件事就干不成，也就是说，在领导面前你要有自己的一技之长，而这一技正好能满足他的痛点，不管你能力上的还是关系上的，举个例子，比如说成都的市委书记范锐平，有一次开会用的ppt，堪称叫惊艳，他非常满意，下次开会，他还想这个人去做ppt，但做这个ppt的人不见了，为什么呢？因为他调走了，为什么要走呢？因为他没有被提拔，范锐平说简单，调回来给他个职务，就这么简单，然后他就在市委办公厅，安安心心给领导做ppt。

第三，千万不要这样认为，我是来工作的，我就只管工作，最重要的是你的领导，你要让领导觉得提拔你对他很忠心，他对你很放心，这个比你一门心思地埋头苦干，重要的多，人的一生虽然很漫长，但紧要处就那么几步，那就是当你年轻的时候和领导搞好关系。你到了一定年龄说我去和您的搞好关系，在体制内退休之前的光景已经不多了。所以说干好实际工作，不如去领导家里拜访一次，拜访一次，再加上你拼命的工作，这样就形成一个良性循环，这也是双循环。

最后送给大家几句口诀：

工作优秀不提拔，不要抱怨把人骂。

一技之长激痛点，心腹爱将不是他。

又有能力又忠心，一步一步往上爬。（这一条只针对体制内，不针对体制外）