你知道领导为什么要挑拨下属内斗吗？

你知道领导为什么要挑拨下属内斗吗？

在职场中，很多领导经常说要精诚团结，但他们在处理某些问题的时候，往往都是打压拉拢一些人，那为什么领导会言行不一呢？

因为作为一个管理者，他们不仅有平级的挤压，也有下级的替代，还有上级的威胁。

作为一个管理者，他必须要培养自己的心腹，具体来说，有以下几个原因：

第一个，下级不和，上司的权力才是稳固的，在职场中，作为一个领导来说，下级之间的关系彼此不合，领导的权力才会稳固，这就像篮子里面的螃蟹相互牵制，他们就都爬不出来，在职场也是一样的道理，下级之间相互监督，当谁都晋升不了的时候，晋升的权利就在领导手中，领导想提拔谁就提拔谁，这样他的权利才能最大化。如果说下级铁板一块，那就说明上级被架空了，所以说，职场中有矛盾的时候，上级会挑拨，没有矛盾的时候，他都会制造矛盾。

第二个，下级不和上司的利益最多，如果两个同事不合，那么他们自然会想得到领导的支持，他们就得巴结领导，以求获得更多的利益，如果说下级之间关系很融洽，他们自然就不会巴结上司，领导的利益就缩水，所以说，上司为了自己的利益最大化，也必须分化下级，不能让他们凝成一股绳来跟自己作对。

第三个，下级不和更能体现上司的作用，如果说下级之间的关系融洽，彼此之间没有什么矛盾，每个人都相安无事地干自己的工作，那么他这个领导也就可有可无了，它的作用就不明显，只有下级之间的关系复杂，领导在这个位置上才会起到一个调节协调的作用，领导的重要性，才能够发挥出来。

第四个，下级不和更容易发现问题，如果说下级之间的关系非常好，彼此之间相互遮掩，领导想了解一些信息，想了解一些矛盾，就无法根本性的解决问题，只要下级之间彼此不合的，就会有人到领导身边去打小报告，领导也就自然能够收到源源不断的信息，在职场中下级之间的关系，越是不和，越说明下面没有反对领导的事，领导往往很反感那些人际关系很好的人，因为这些人都会笼络人心，他们往往才是对领导威胁最大的。

在社会上混，必须谙熟游戏规则，善于揣摩别人的意图，急人之所急，把握好分寸，从而在职场商场中游刃有余，事半功倍。