企业裁员江湖“黑话”宝典

2018年就要过去了，我很怀念它。最为怀念的是，就是企业裁员江湖上的那些黑话。

一，同学们，我们来场数学考试，为了更好的工作

潜台词：既然没有理由让你们走人，我们就来场摸底考试——高三学的数学、大学学的函数都还给老师了吧？没考过公务员的更要小心，因为这场数学考试不及格，你们就得走人。

2019年1月，有自称是便利蜂员工的用户爆料，便利蜂裁员出新招，要求员工参加数学和逻辑考试，考试不及格的员工会被开除。而数学科目的考试包括三角函数、空间向量等，内容十分“丰富”。便利蜂人力资源部则表示，考试题目难度为国家公务员考试行政职业能力测验的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求。而便利蜂创始人则表示，自己不差钱不用裁员省钱，员工考试只是在公司良性发展的时机进行大幅人员优化。

但问题来了，你真的可以做到一视同仁吗？

二，实行996是为了更好的发展，生活不平衡就离婚吧！

潜台词：公司去年招的人太多，现在的90后不勤劳，公司业务要发展，那么我们就来996，如果你们家人不支持就和Ta离婚，如果不离婚，那你只能离开公司咯。

2019年1月，有赞年会上其公司创始人宣布了决定实施“996”工作机制，并在场表示“生活工作不平衡可以离婚”。不少员工在年会后就宣布已经举报劳动监管部门，并引起了杭州劳动监察部门已介入调查。

996不可怕，可怕的是你让员工做“二选一”的选择：要么生活，要么工作。

三，公司不愿懒政，所以，今年年终奖不发了～

潜台词：公司没有资金困难，也不是公司舍不得那些奖金，但公司就是不发了，你能拿我怎么样？合同没约定的法律管不了我，现在你们爱留下就留下，不爱呆就走人！

2019年1月，得到员工爆料，称罗振宇公司得到取消了2018年得到app团队年终奖。罗振宇称，取消年终奖跟经济寒冬没有任何关系，也不是为了节约成本，跟裁员更是没有关系。在他看来，年终奖就是一种懒政的大锅饭行为，对那些真正表现突出的同事来说，非常不公平。可是至始至终，罗振宇没有解释哪些表现突出的同事拿到了年终奖，简而言之，这一届同事不行。

在以前，不少人是等着拿年终奖再跳槽，看来这一次，他们无需等待了。

四，欢迎给公司提意见，前提：必须奉上红包哦

潜台词：要给公司提意见没问题，不过前提是你得先给公司感谢红包，不给也没关系，那就闭嘴。如果看不惯，欢迎你走人。

这一波操作可以说是最黑的江湖了。日前网上流传着一个截图，一个企业行政发起对公司大boss说说心里话的调查，前半篇有礼有节、感人至深，但输入意见后紧随而来的是“发感谢红包”的要求，并声明红包数额从下个月工资内扣。年终了，向领导说声谢谢理所应当，但如此赤裸的讨要红包，公司风气可见一斑。

问题依然不期而遇：不给红包就说意见的，是不是在月底考核里有所体现？