你以为你为老板鞍前马后的，没有功劳也有苦劳，老板就会给你涨工资？

错！大错特错！

年轻人，一般来说，员工不主动找老板谈涨薪的事情，老板是绝对不会给你涨工资的。

可是不敢找老板谈加薪，担心留下不好的印象？别怕，下面几点小技巧就是来打消你的顾虑的！

一：向老员工打探情报

平时跟公司的老员工打好交道，其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。

在加薪这事上，你可以老员工打探情报，问问看他们都是怎么获得加薪的。

二：牢记自己的工作成就

记下自己所有牛逼的工作成绩，你得把过去一年里自己在工作上所取得的进步或对公司所作贡献，包括同事或上级的表扬等全都记录下来。

三：一定要面谈

研究表明，如果员工与老板或经理面谈加薪事宜，则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。

看在这个六倍成功率的份上，知道怎么做了吧？

四：询问经理对你工作的看法

先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的，这也是一个试探，试探你的能力在经理眼中够不够格。

不要急着向经理证明自己工作得多么出色，否则难免吃闭门羹！

五：询问获得加薪的标准

千万不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准，即需要做些什么才能加薪。这是面谈前必须要知道的一点。

六：用过去的成绩来证明未来

与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录和优秀的成绩来证明自己未来大有前途，未来会对公司贡献更多力量。

要做的是拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”，并表明立场，加薪之后会有更充足的动力，为公司创造更多更好的价值。

七：自愿加班或换部门

还要清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。

八：由经理率先说出加薪额度

走到这步，你需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。

九：询问如果薪水减少是否合理

如果加薪谈判碰到了僵局，那就晓之以理，问问老板或经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。

要向他们说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。

十：没有西瓜那就捡回玉米

如果公司不能直接给加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等。

另外，切记在面谈加薪时：

不要拿同事的薪水来说事；

加薪理由不要涉及个人私事；

谈判不顺时不要情绪化；

不要随便答应对方提出的加薪以外的条件；

不要给对方所谓的最后通牒。

假如谈判失败，那小西也帮不了你了，花点时间认真考虑下一步该怎么做。