月请假3天以上自费缴社保，公司引众怒，天天996才是真理？

近日，在重庆上班的老王爆料，称自己所在的公司突然张贴了通知，要求员工月请假时长不得超过3天，请假三天及以上的话，员工要自己全额承担社保费用，全年请假超过24天的话，视为自动离职。

请假有事假和病假两种，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

而关于事假，没有时长方面的明确规定，领导可以选择批准也可以不批准，理论上来说事假可以无限休假。所以该公司的规定是无效的，人有旦夕祸福，员工无法判断自己会不会生病、家里会不会出事，如此规定过于僵硬和死板。

按照《劳动法》的相关规定，自建立劳动关系之日起，在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务，依法按时足额为员工缴纳社保五险。要求员工自己缴纳社保，显然和这一规定相抵触。员工可以向劳动监察部门举报，也可以提起仲裁，维护自己的合法权益。

所谓的社保，指的是国家通过立法，强制建立社会保险基金，给劳动者的生、老、病、伤提供基本的保障，包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险。社保由单位和劳动者共同负担，缴纳社保以后，看病可以少花钱，生孩子可以获得适量补贴，失业后可以拿到失业金，老了以后不用担心没钱花，社保是惠及民生的大好事。但部分劳动者、公司对社保的意义缺乏了解，没有给员工缴纳社保，导致了一系列纠纷。

2021年初，“应聘骑手被强行要求放弃社保”这一话题曾冲上过热搜榜，有专业机构曾对北京的外卖员展开过调查，结果超过60%的骑手没有社保，剩下的40%里，有的是兼职骑手，社保是原单位缴纳的，还有的是骑手自己缴纳的。平台方几乎没有承担这方面的义务，可以看出，当下很多企业对于这个问题，并不是特别重视。

其实，缴纳社保不光对员工有利，对企业自己也很有利。员工出现工伤后，有社保的话，赔偿金主要由社保基金来支付，但没有买社保的话，可就需要公司自己出钱了事了。

王某2015年入职某公司，没有和公司签合同，公司也没有为他办理社保。2019年5月，王某在出差的途中，发生了交通事故，受伤住院，被鉴定为九级伤残，治疗费花了不少，交警部门认定王某没有责任，他承受的伤害，也被人社部门认定为工伤。

可公司没有为王某落实相关待遇，王某数次和公司协商，但是没有效果，遂将公司告上了法院，法院判决公司支付25万元工伤赔偿金，公司不服，提起了一审判决，二审法院维持了原判。

为了省每个月三四百块钱的社保费，最终赔了25万，何必呢？公司要有大局意识，要站在员工的角度思考问题，不能光想着节约自己的运营成本，提高利润率，而不顾员工的个人需求。员工是人，不是劳动机器。

作为求职者，也得多注意这方面的问题，有的人刚参加工作时，经济状况可能不是很好，每个月要扣掉几百块钱的社保费，觉得有点心疼，就和公司商量，表示不要这笔钱，想让公司全额为自己支付工资。

这样做从表面上看，到手的工资多了，但有没有想过，生病了怎么办呢？失业了怎么保证基本的温饱呢？不缴纳社保的话，也会影响到工龄的计算，退休后可能拿不到该有的退休金，实际上是很亏的，要把目光放长远一点，不要被眼前的蝇头小利迷惑了双眼。

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