职场生存法则，你不明白，就会淘汰

职场上拼的是工作能力吗？未必！

以下观点有点老油条，虽然与初心违背，但是现在的职场环境太多数都是这样的，如果你遇不到最好，恭喜你，如果你遇到了，希望下面的能对你有所帮助。

职场里，你情商不高，啥都白搭，告诉你提高职场情商的三个小窍门，比较实用。

第一个小方法：领导交给你额外的工作任务的时候，不是你应该干的活，哪怕你心里边再不愿意，嘴巴也要特别甜，可以含糊的把它答应下来。至于你做的怎么样，那是另外一回事儿，但是嘴巴上特别的热情，千万不要直来直去的去怼领导。那样活还没干，先把人得罪了。不值得。比如领导看你是个受气包，又把本来是李师傅应该干的活推给你，你心里面可能是非常想骂他，但是要很热情的回答：您放心，虽然这个工作我不熟悉，但我一定按您说的办，您看是不是让张师傅能够抽空指导我一下？这个周末我加班干！你这么一说，没怼领导也没给自己设定啥目标责任。至于周末到底加不加班，这些都是灵活掌握。千万不要因为工作着急上火，先把人际关系搞好再说，不在职场中得罪人，这个很关键。也许是领导想重用你呢？也不是没有这个可能。心态放好点。

第二个小方法：提高自己的职场表演能力，千万不要觉得真诚能打动人，有的时候真诚。还没打动别人，先把自己给坑了。单位里边许多人反感的其实就是你说实话，你要说别人爱听的话，对别人有利的话，那才受欢迎。你看到单位领导说:您这件衣服简直帅爆了，您太年轻了，哪怕你表演的再夸张,再虚假，再灼烈。领导听了，他也笑得像花儿一样，这个世界太多的人，他关心的不是那种真实，而是这个人合不合自己的胃口。所以你有的时候可能会看到那些假惺惺的人，混的比那些傻憨憨的人好太多。因为那种人信奉，就是人生如戏，全靠演技。他把混社会当成了表演的舞台。虽然你不一定要学到，但是希望你能明白，存在即合理。

第三个小方法：如果你不是那种能决定别人命运的领导，你不要批评人家，不要挑别人的毛病。这年头夫妻相处的都讲究要经营夫妻关系，都是挑点好听的说，何况在单位，你这会儿还是是在社会上，哪怕你是个副职，是个小领导，你如果没有最终决定权，搞不好人家还不买你的账，真的不值得。比如你们单位一个人准备晋升，领导找到你，让你说说这个人的缺点吧，你一个劲的扯别的或者尽量夸他就行了，除非是那种非常非常惹你讨厌的人，你才能说实话说他的不好，那有人会说这不是跑题了吗？这又不是做中学生的命题作文，你如果背后说了这个人的缺点，如果传到当事人的耳朵里，人家恨死你。职场上的水很深，你看到的往往都是表面和假象，说一套做一套的人太多了，你要想保护好自己，就不要没事去评价别人。你可以不学，但是要知道这些事情是存在的，有人说这种不是都成老油条了，我的梦想我的原则呢？

不好意思，人要先学会生存，再求发展。

希望对你有所帮助，更希望你遇不到这些杂七杂八勾心斗角的糟心事。